东川区人民政府铜都街道办事处2020年部门整体支出绩效评价报告
昆明市东川区铜都街道
2020年部门整体支出绩效评价报告
为全面检验财政资金使用绩效,考核资金预期绩效目标的实现程度、支出效率和综合效果,进一步提高财政支出管理水平,根据《中华人民共和国预算法》、《昆明市东川区财政局关于开展东川区2020年度绩效自评工作的通知》(东财绩〔2021〕4号)文件规定,昆明市东川区铜都街道(以下简称“铜都街道”)对2020年度部门整体支出绩效进行自评,现将有关情况报告如下:
一、部门概况
(一)部门机构设置、编制
《关于调整铜都街道职责机构编制的通知》(东编发〔2019〕8号)文件核定昆明市东川区铜都街道办事处(以下简称“铜都街道”或“单位”)内设机构6个,为党政综合办公室、经济发展办公室、基层党建办公室、社会建设办公室、社会治安维稳综合治理办公室、扶贫开发办公室(乡村振兴办公室);所属事业单位7个,为城市管理综合服务中心、社会保障综合服务中心(退役军人服务站)、文化综合服务中心、为民服务中心、综合执法队(安全生产监督和环境保护中心)、农业综合服务中心、财政所。
铜都街道核定行政编制43人、事业编制89人、离休1人;截至2020年年末,单位在职人员133人,其中:行政人员43人,事业人员89人(参公14人);行政离退休1人。
(二)部门职能
铜都街道的职能主要为:执行街道人民代表大会的决议和上级政府的决定和命令,发布本级政府的决定和命令;执行本行政区域内的经济和社会发展计划、预算,管理本行政区域内的经济、教育、科学、文化、卫生、体育、民政、社会保障事业和财政、公安、司法行政、人口与计划生育等行政工作;发展农村经济,增加农民收入。探索当前繁荣农村经济的有效形式,保护各种经济组织的合法权益,落实强农惠农的措施,指导村民自治,推动农村社区建设;坚持“以人为本、民生为先、富民为根、和谐为要”的方针,突出公共管理,着力改善民生,改进服务方式,提升为民便民服务技能,提高行政效能,改善农村生产生活条件,为市场主体服务和创造良好发展环境;加强社会管理,维护农村稳定。推进依法行政,保护村级集体财产和农民私有合法财产,保障农民的人身权利、民主权利和其他权利;承担安全监督、土地管理、农民负担监督管理,农村集体资产管理职责;办理上级人民政府交办的其他事项。
(三)部门工作完成情况
铜都街道脱贫摘帽和各项工作在重点突破中取得新进展,经过全街道艰苦卓绝努力,疫情防控取得重大战略成果。关于年度工作经济方面:工业以上总产值达成目标、规模以上固定资产已达任务数的、招商引资项目开工2个、重点项目稳健推进、完成年度包装项目9个、项目开工5个;人居环境方面:环境整治成效显著、生态建设推进有力、环境保护全面落实、城市管理精细提升、殡葬改革有序提升;民生保障及脱贫攻坚方面:就业及增收都稳定增长,拓展了村集体壮大项目达到增收,针对脱贫攻坚采取普查、巩固,同时抓好教育扶贫,民生工程持续关注,提高便民服务水平;社会治理方面:开展校园治安秩序整治、信访综治处置有序、建设文化服务中心满足群众文化需要、建立社区制度及相关管理模式切实做到联防联控,群防群控;安全监督方面:多措并举,抓好地质灾害防控、强化隐患排查,遏制安全生产事故、增强应急体系、抓牢交通安全防线。
(四)部门管理制度
铜都街道认真制定并严格执行了《铜都街道合同管理办法(暂行)》、《铜都街道“三重一大”集体决策工作制度
(试行)》、《铜都街道办事处关于印发铜都街道2017-2018年度零星建筑工程和零星水利工程施工入围单位项目竞选管理流程的通知》(铜处发〔2017〕93号)、《昆明市东川区人民政府办公室关于转发昆明市公共资源交易管理相关文件的通知》《东政办发〔2017〕73号》、《东川区统筹整合使用财政涉农资金管理办法(暂行)》(东政办发〔2017〕111号)文件及各项内部业务管理制度、财务管理制度,保障机构各项业务正常开展,降低资金使用风险。
(五)部门资金来源及使用情况
1.资金来源及预算下达情况
铜都街道2020年决算收入合计13,390.72万元,由一般公共预算财政拨款收入13,390.72万元、国有资本经营预算财政拨款收入8.09万元、其他收入169.32万元构成。
区财政局下达铜都街道2020年年初预算收入6,433.11万元,预算调整7,135.02万元,调整原因为电子元件加工扶贫车间项目、块河/梨坪自然能提水配套工程、易地扶贫搬迁项目征地费及前期费用、李子沟村万羽生态蛋鹅旱养项目、龙潭社区冷库建设项目、正大集团昆明东川300万只蛋鸡全产业链扶贫项目、其他收入等未安排在年初预算,以及双目标奖金、奖励性绩效、年终一次性奖金调整。
2.资金使用及结转结余情况
铜都街道2020年决算支出合计14,478.94万元,由财政拨款支出14,309.62万元、其他支出169.32万元构成。
铜都街道2020年初结转结余1,165.37万元,年末结转结余254.55万元,其中:基本支出结转152.53万元、项目支出结转102.02万元。
(六)政府采购情况
铜都街道根据《中华人民共和国政府采购法》的有关规定,编制了政府采购预算,严格按照文件要求进行审批、采购、管理、使用,2020年度部门政府采购支出总额174.87万元。
二、绩效目标
(一)部门总目标
着力培育新动能,夯实加快发展的产业支撑,促进经济发展提质增效;着力抓好城市规划建设,加强城市精细化管理,持续提升城市功能品质;着力实施乡村振兴战略,激发农业农村新活力,推动城乡融合发展;着力提高保障和改善民生水平,高质量办好惠民实事,增强人民群众获得感幸福感安全感;着力加强政府自身建设,切实提高担当干事能力,努力打造人民满意的服务型政府。
(二)部门项目具体计划目标
1.第一产业增加值增速。2.招商引资工作(绑定市场监管局、公安局、政务服务局),项目包装、开工、入库、固定资产投资等工作持续推进。3.重点项目有序开展。4.生态建设,森林覆盖率提高,城乡生活垃圾处理。 5.创建3个乡村振兴示范点,整治农村人居环境。6.抓实脱贫巩固,强化就业扶贫。
三、评价思路和过程
(一)评价思路
确认当年度部门整体支出的绩效目标→梳理部门内部管理制度及存量资源→分析确定当年度部门整体支出的评价重点→构建绩效评价指标体系。
(二)评价目的
通过收集部门(单位)基本情况、预算制定与明细、部门中长期规划目标及组织架构等信息,分析部门(单位)资源配置的合理性及中长期规划目标完成与履职情况,总结经验做法,找出预算绩效管理中的薄弱环节,提出改进建议,提高财政资金的使用效益。
(三)评价依据
1.《中华人民共和国预算法》、《中华人民共和国预算法实施条例》;
2.《昆明市预算绩效管理暂行办法》(昆政办〔2013〕129号);
3.《昆明市财政局关于印发昆明市本级部门预算绩效自评管理暂行办法的通知》(昆财绩〔2018〕60号);
4.《昆明市东川区财政局关于开展2020年重点绩效评价有关事项的通知》(东财绩〔2020〕9号)。
(四)评价对象及评价时段
评价对象为昆明市东川区铜都街道人民政府2020年度部门整体财政资金支出,评价时段为2020年1月1日至2020年12月31日。
四、评价结论和绩效分析
(一)评价结论
1.评价结果
评价指标 | 指标分值 | 评价得分 | 得分率 |
一、部门决策 | 35 | 32 | 91.43% |
二、部门管理 | 20 | 15 | 75% |
三、部门绩效 | 45 | 42 | 93.33% |
总得分 | 100 | 89 | 89% |
评价等级 | 良 |
铜都街道2020年在区委、区政府的坚强领导下,统筹推进疫情防控和经济社会发展工作,在疫情防控常态化前提下,坚持稳中求进工作总基调,完成决战决胜脱贫攻坚目标任务。在改善和保障民生这一重点,确保基层政权正常运转和各项惠农资金及时足额发放到位,确保社会保障支出,加强财政对村组的补助力度,落实民生工程有关政策,提高社会保障水平,增强政府公共服务能力,开展防范非法集资、防范非法证券宣传活动,共同维护社会的和谐稳定,较好完成了经济目标、社会发展目标、生态建设目标、脱贫攻坚目标。2020年也存在部门详细工作目标、部门年度具体工作设定与三定方案部门职责职能不匹配,缺乏相应的信息化建设、数据库管理制度规定,相关财务制度措施不够完善、资金管理等问题。经评价,铜都街道2020年度部门整体绩效评价得分为89分,评价结果为:“良”。
2.主要绩效
一是脱贫攻坚成效明显。2020年年初,街道有建档立卡户5645户20582人,已全部脱贫销号。2020年3月街道析置,4月经动态管理后,铜都街道有建档立卡户2911户10789人,按照既定要求稳步推进脱贫攻坚巩固提升。全面普查,巩固脱贫成果。按照《东川区脱贫攻坚巩固提升“回头看”互检自查工作方案》要求,2020年3月9日至23日,铜都街道、碧谷街道对有建档立卡户的35个村(社区)开展脱贫攻坚巩固提升“回头看”互检自查工作,以党政领导任组长,从街道扶贫专干、就业专干、驻村队员中抽取84名业务熟悉、责任心强的工作人员组成6个实地调查组,通过使用昆明市精准扶贫信息管理平台手机APP、入户调查补充记录表,采用入户调查、村级访谈、查看档案的方式,对35个村(社区)和7702户农户进行逐一走访,其中建档立卡户5645户,非建档立卡户2057户。核查中发现信息不一致的共2083户3112条,主要涉及基础数据信息帐帐不符、致贫原因和帮扶措施不匹配,部分村(社区)对收入未因算尽算或群众对收入不认可等问题。压实责任,狠抓整改落实。对照“两不愁三保障”,结合2020年3月区内互检自查发现问题,层层压实责任,完善整改销号制度,实施重点问题一户一报告,其它问题一日一报模式,整改一件、销号一件、巩固一件,确保问题全面整改“清零”。精准监控,做好防贫预警工作。街道构建了精准防贫监测预警体系和帮扶工作机制,紧扣“两不愁、三保障”的标准进行监测预警,不提高标准、也不降低标准,通过系统筛查比对、农户申报、监测员监测等渠道,公平公正公开认定防贫监测预警户,坚决杜绝“数字预警”现象和瞒报、虚报、谎报情况。同时,收集防贫监测预警户信息,强化台账管理,找准对象,查准事因,定准措施,跟紧问效,确保防贫监测预警和帮扶不错一人、不漏一人。全力攻坚,顺利通过国家普查验收。7月20日—8月4日,派驻普查组分14个普查小组,对铜都街道18个村(社区)开展普查,圆满完成了2911户建档立卡户入户登记工作,高标准完成国家大普查,为铜都街道6年脱贫攻坚工作划下了圆满的句号,向铜都街道的群众交上一份满意的答卷。
二是为实施乡村振兴战略奠定坚实基础。全年包装上报项目19个(工业项目8个,旅游项目1个,基础设施及产业项目10个),开工16个。
三是人居环境日益改善。以疫情防治为契机,扎实开展村容村貌和环境卫生秩序整治。以农村生活垃圾治理为突破口,大力开展农村生活垃圾整治。紧紧围绕村庄定档、村干净户整洁、厕所革命、爱国卫生“7个专项行动”等主题,落实村、组公厕,户厕无害化管理,对各村(社区)全面开展农村“村清洁、户干净”整治工作。进一步完善村规民约和村庄定档工作台账,建立健全卫生管理制度及经费管理使用制度,指导各村(社区)建设完善环卫设施,增设村庄保洁清洁公益性岗位495名,配置垃圾桶95个、垃圾房41座、垃圾箱134个、垃圾车13辆、垃圾池34个,实现生活垃圾日产日清集中清运处理。广泛宣传,积极动员,有序组织各类爱国卫生活动,及时开展“大扫除、除四害”活动,张贴发放宣传画1400余份,发放灭四害药剂675公斤,组织专业消杀队下社区对辖区内外环境进行全方位消杀。高度重视各种动物防疫工作。坚持 “村不漏组、组不漏户、户不漏畜、畜不漏针”的原则,把公路沿线村、人口密集村、规模养殖场、养殖大户等作为疫病防控的工作重点,对畜禽强制疫苗免疫,加强活禽宰杀店的监管力度,有效控制春季防疫禽流感的发生。通过集中开展第二轮村庄清洁行动和爱国卫生“7个专项行动”,街道环境治理取得了一定成效,各村(社区)的“五堆”及“脏、乱、差”现象有了明显改善。
四是生态建设推进有力。2020年合计兑现退耕还林补助面积10046.2亩,补助资金261.2145万元;实施各级公益林森林生态效益补偿面积5.3217万亩,涉及补助农户5173户。进入防火期以来,定期不定期召开各类防火工作会议,与辖区内企业和村(社区)签订《2020年度铜都街道办事处森林防火目标责任书》60余份,印制各类宣传资料35300余份,与辖区内墓主签订坟山墓主责任书10000余份,刷写和悬挂防火标语60多条,插放森林防火五彩旗1000面;制作防火宣传动画片,在辖区部分中小学校开展了“森林防火小手拉大手”宣传活动;在村组、美食街电子大屏幕利用宣传影片进行森林防火宣传60余场次;持续开展森林资源林政保护管理,审批四旁植树砍伐16起,限期恢复林业原状1起,发放停工整改通知书6起、清理上报毁林种果、乱征滥占林地、超审批范围使用、私挖乱采等破坏森林资源的违法行为2起,有效保护了林地,稳定林区生产秩序,森林资源持续增长,毁林开垦、乱征滥占林地等违法行为得到遏制,依法治林、山林纠纷调处以及野生动植物保护管理工作取得了新进展。
五是持续加强民生保障,确保持续稳定增收。加强劳务输出力度。持续推动农村劳动力转移就业,巩固提升就业组织化程度。加强技能培训,截至目前完成技能培训517人(建档立卡户416人),完成引导性培训3455人(建档立卡户1678人);加大转移就业,完成转移就业1201人(建档立卡户68人),返岗就业13516人。举办专场招聘会,组织“送岗位、送政策、送服务暨送岗下乡”巡回招聘会6场,现场发放宣传资料11000余份,提供就业岗位6130余个。抓实易地扶贫搬迁后续发展。经高新区推荐,引进楚雄南华华芯科技有限公司,建立铜都街道电子元件加工扶贫车间,有效解决了易地扶贫搬迁群众就业问题。目前,铜都街道电子元件加工扶贫车间培训实训基地(起嘎、对门山)已投入使用,每月可稳定吸纳就业人员60人,员工工资按计件工资计算,人均日工资可达100元左右,每月收入在2000—3500元,极大提高了易地扶贫搬迁群众的工作热情。铜都街道电子元件加工扶贫车间总厂于2020年3月启动,建成后,年加工电子产品5000万只,年产值可达1亿元,可有效吸纳就业人员200余人。目前总厂建设已完工,今年末能实现全面投产。开展消费扶贫。充分发挥中央定点帮扶单位、沪滇扶贫协作对口帮扶单位、市级帮扶单位的帮扶作用,改变传统的帮扶方式,变输血式扶贫为造血式扶贫。依托电商平台,建立5个农特产品体验店,吸纳贫困户就业34人,将贫困村大量分散和非标准化的农产品通过农特产品和电商的平台卖出,解决产品销售难的问题。
六是营造安全和谐的新环境。街道多措并举,社会和谐安全稳定。认真开展校园治安秩序整治,加强校园周边环境整治工作力度,切实提高对学校安全的重视;信访综治处置有序。今年共调解纠纷195件,成功175件,成功率达90%;开展矛盾纠纷大排查10次,参与重大矛盾纠纷排查调处2件,协助基层政府处理社会矛盾纠纷5件,前三季度审核完成“以奖代补”132件,四季度的调解卷宗正在收集整理。对辖区调解委员会人员和调解专兼职干部以案代训培训2次,集中培训1次;共接待各类来访123批次305人次,其中集体访12批次187人次;办理各类督办、交办件10件,办结10件;省信访系统件54件,办结53件;“12345”市长热线督办件223件,办结220件;共宣传法律13场次,受教育人数达35000人次;发放宣传资料1600余份;在法治宣传活动中开展法律咨询5次,咨询人数760余人次;组织辖区范围内99名矫正对象进行了学习和帮教。共签订安全生产责任书193份,发放消防安全宣传材料7200余份,进行消防演练15次,参演人数750余人次,对集义老街(花圈街)、炎山社区下大木刻、石羊社区等重点消防隐患点进行检查,组织各村(社区)自愿购买农房火灾险584户;配合上级部门对辖区13家烟花爆竹经营零售点进行全面排查,对不符合经营条件的给予取缔;出动50余车次130余人次对辖区50余家工贸企业进行专项检查,确实做到安全隐患整改有人检查、有人跟踪、有人落实、有人督查,做到不走形式、不留死角。
(二)具体绩效分析
1.部门决策指标分值35分,分别从部门目标、部门职能、资源配置三个方面对部门的决策过程进行考核:2020年铜都街道部门中长期目标规划明确、对部门年度工作计划和工作目标进行了明确,设置了与部门职能职责、年度工作目标基本相一致的绩效目标,并将目标分解细化为具体的绩效指标任务,但存在绩效目标中的部分指标与部门预算资金不匹配,项目支出绩效目标申报表中部分质量指标、成本指标、社会效益指标、生态效益指标、可持续影响指标未设定清晰 的问题;铜都街道按照区编委办文件设定部门职能,存在部门详细工作目标、部门年度具体工作与三定方案部门职责职能上存在部分不匹配;部门基本支出预算按照定额编制文件和程序进行测算和申报,人力资源和办公资源投入合理,资金支出符合资金使用范围,重点项目资源分配合理;综上,该指标评价得32分,得分率91.43%。具体为:
(1)部门目标指标分值12分,评价得11分,得分率91.67%,扣分项在绩效目标中的部分指标与部门预算资金不匹配;项目支出绩效目标申报表中部分质量指标、成本指标、社会效益指标、生态效益指标、可持续影响指标未设定清晰。
二级指标 | 三级指标 | 四级指标 | 分值 | 指标评分细则 | 评价情况 | 得分 |
A1部门目标(12分) | A11部门中长期规划目标的明确性与合理性(2分) | A111设定部门中长期规划目标(1分) | 1 | 设定了部门中长期规划目标,得1分,未设定不得分,设定不完善进行相应扣分。 | 提供的《东川区铜都街道国民经济和社会发展第十四个五年规划》文件中,规划了2021-2025年长期工作目标,得1分。 | 1 |
A112设定部门中长期规划目标明确且与部门职能相适应(1分) | 1 | 设定部门中长期规划目标明确,得0.5分,不明确不得分;目标与部门职能相适应,得0.5分,不适应不得分。 | 提供的《东川区铜都街道国民经济和社会发展第十四个五年规划》文件中,规划了2021-2025年长期工作目标,明确了具体工作任务,得1分。 | 1 | ||
A12年度工作目标的明确性与合理性(2分) | A121部门年度工作目标明确性(1分) | 1 | 部门年度工作目标明确设定,得1分,不明确不得分。 | 2020年度预算填报时对部门年度工作目标明确设定,得1分。 | 1 | |
A122年度工作目标与部门中长期规划目标一致性(1分) | 1 | 年度工作目标与部门中长期规划目标一致,得1分,不一致不得分。 | 铜都街道2020年工作总结及2021年工作计划与《东川区铜都街道国民经济和社会发展第十四个五年规划》中2020年目标一致,得1分。 | 1 | ||
A13年度工作计划与年度工作目标的一致性(2分) | A131部门详细工作计划与年度工作目标对应匹配程度(2分) | 2 | 部门详细工作计划与年度工作目标对应匹配,得2分,不匹配不得分。 | 铜都街道2020年工作总结及2021年工作计划与《东川区铜都街道国民经济和社会发展第十四个五年规划》中2020年目标对应,得2分。 | 2 | |
A14绩效目标合理性(3分) | A141符合部门制定的中长期实施规划(1分) | 1 | 符合部门制定的中长期实施规划,得1分,不符合不得分。 | 2020年部门整体绩效目标申报表部分指标值设定与《东川区铜都街道国民经济和社会发展第十四个五年规划》中2020年目标值相符,目标均在绩效目标申报表中体现,如:1.着力实施乡村振兴战略,激发农业农村新活力,推动城乡融合发展;2.着力培育新动能,夯实加快发展的产业支撑,促进经济发展提质增效;3.着力提高保障和改善民生水平,高质量办好惠民实事,增强人民群众获得感幸福感安全感;得1分。 | 1 | |
A142符合部门“三定”方案确定的职责(1分) | 1 | 符合部门“三定”方案确定的职责,得1分,不符合不得分。 | 绩效目标申报表各项指标及目标符合部门“三定”方案确定的职责,得1分。 | 1 | ||
A143与部门年度工作目标、任务相一致(1分) | 1 | 与部门年度工作目标、任务相一致,得1分,不一致,不得分。 | 2020年部门整体绩效目标申报表部分指标值设定与《铜都街道2020年工作总结及2021年工作计划》中2020年目标值相符,得1分。 | 1 | ||
A15绩效指标明确性(3分) | A151将部门整体的绩效目标细化分解为具体的工作任务(1分) | 1 | 将部门整体的绩效目标细化分解为具体的工作任务,得1分,未分解不得分。 | 2020年绩效目标申报表中已将部门整体的绩效目标细化分解为具体的工作任务,得1分。 | 1 | |
A152通过清晰、可衡量的指标值予以体现(1分) | 1 | 通过清晰、可衡量的指标值予以体现,得1分,不清晰不可衡量不得分。 | 2020年部门整体及“基层环境保护专项经费”、“基层环境保护专项经费”、“维护社会稳定费专项资金”、“乡镇机动金专项资”项目支出绩效目标申报表中部分质量指标、成本指标、社会效益指标、生态效益指标、可持续影响指标未设定清晰、可衡量的指标值,扣0.5分,得0.5分。 | 0.5 | ||
A153与部门年度的任务数相对应、与部门预算资金相匹配(1分) | 1 | 与部门年度的任务数相对应、与部门预算资金相匹配,得1分,不匹配不得分。 | 绩效目标部分指标与部门年度任务数相匹配,具体参见A143指标评价情况,与部门预算资金不匹配,扣0.5分,得0.5分。 | 0.5 |
(2)部门职能指标分值10分,评价得8分,得分率80%,扣分项主要在部门详细工作目标、部门年度具体工作与三定方案部门职责职能不匹配。
二级指标 | 三级指标 | 四级指标 | 分值 | 指标评分细则 | 评价情况 | 得分 |
A2部门职能(10分) | A21部门职能的明确性与科学性(1分) | A211职能明确、设定依据充分(1分) | 1 | 职能明确、设定依据充分得1分;有“三定”文件,但职能描述不明确,得0.5分;没有职能设定的文件依据且职能不清,得0分。 | 《关于调整铜都街道职责机构编制的通知》(东编发〔2019〕8号)文件,对部门职能职责进行了明确规定,得1分。 | 1 |
A22年度工作目标与部门职能的适应性(4分) | A221部门详细工作目标与部门职能对应匹配程度(4分) | 4 | 将部门详细工作目标与部门职能对应匹配,视匹配情况酌情得0-4分。 | 《铜都街道2020年工作总结及2021年工作计划》设定目标与三定方案部门职责职能不匹配,扣1分,得3分。 | 3 | |
A23年度具体工作与部门职能的匹配性(4分) | A231部门年度具体工作与部门职能对应匹配程度(4分) | 4 | 将部门年度具体工作与部门职能对应匹配,视匹配情况酌情得0-4分。 | 《铜都街道2020年工作总结及2021年工作计划》设定目标与三定方案部门职责职能不匹配,扣1分,得3分。 | 3 | |
A24部门内设科室及下属单位职责的明确性(1分) | A241部门内设科室及下属单位职责的明确性(1分) | 1 | 部门内设科室及下属单位职责的明确,得1分,不明确不得分。 | 《关于调整铜都街道职责机构编制的通知》(东编发〔2019〕8号)文件,对部门职能职责及所属事业单位主要职责进行了明确规定,得1分。 | 1 |
(3)资源配置指标分值13分,评价得13分,得分率100%。
二级指标 | 三级指标 | 四级指标 | 分值 | 指标评分细则 | 评价情况 | 得分 |
A3资源配置(13分) | A31基本支出预算合理性(2分) | A311基本支出预算合理性(2分) | 2 | 如实核定人员基数,得1分;根据基本预算标准进行编制,得1分;不符合不得分。 | 2020年基本支出预算根据实际人员基数及预算标准进行编制,得2分。 | 2 |
A32项目支出预算合理性(4分) | A321预算程序合理(1分) | 1 | 预算程序合理,得1分,不合理不得分。 | 2020年项目支出预算程序合理,已下达项目预算资金,得1分。 | 1 | |
A322预算依据充分(2分) | 2 | 预算依据充分,得2分,不充分不得分。 | 预算编制依据充分,具备支撑的政策文件及立项背景,得2分。 | 2 | ||
A323符合资金使用范围(1分) | 1 | 符合资金使用范围,得1分,不符合不得分。 | 项目支出预算符合资金使用范围,得1分。 | 1 | ||
A33人力资源投入合理性(2分) | A331人力资源投入合理性(2分) | 2 | 通过问卷及访谈调研,分析人员的工作量和工作时长,视匹配情况得0-2分。 | 对铜都街道职工发放10份问卷调查,调查结果满意度为100%,得2分。 | 2 | |
A34办公资源投入合理性(2分) | A341办公资源投入合理性(2分) | 2 | 办公资源经费保障充足、配置合理,得2分,不充足不合理不得分。 | 2020年财政下达基本支出预算未使用完,部门现有办公资源能满足部门日常工作需求,配置合理,得2分。 | 2 | |
A35重点项目资源分配合理性(3分) | A351重点项目资源分配合理性(3分) | 3 | 根据重点项目资源分配,对重点项目完成实施的保障程度进行评分。能够保障重点项目顺利实施、全面完成当年工作目标任务的得3分,不合理的按权重进行扣分。 | 重点项目资源分配合理,实施顺利,2020年已完成年度包装项目9个,得3分。 | 3 |
2.部门管理指标分值20分,分别从预算管理、财务管理、人力资源管理、资产管理、业务管理五个方面对部门的管理过程进行考核:2020年铜都街道基本支出预算执行率为79%不足90%、项目支出预算执行率0%、三公经费”控制率78.68%,三公经费按照严格控制标准支出,单位根据年中预算实际执行情况及时进行了预算调整,存在预算执行率不足的问题;铜都街道按要求制定了多项财务管理制度和业务管理制度,制度内容基本健全,在部分财务管理制度上未得到有效执行、资金管理方面也存在不足。2020年末在职人员按照编制文件严格控制,资产管理制度健全有效,固定资产在用率达100%;综上,该指标评价得15分,得分率75%。具体为:
(1)预算管理指标分值7分,评价得3分,得分率42.86%,扣分项在于基本支出预算执行率为79%不足100%、项目支出预算执行率为0元。
二级指标 | 三级指标 | 四级指标 | 分值 | 指标评分细则 | 评价情况 | 得分 |
B1预算管理(7分) | B11基本支出预算执行率(2.5分) | B111基本支出预算执行率(2.5分) | 2.5 | 预算执行率=部门基本支出决算/部门基本支出预算=100%得2.5分,每降低10%扣0.5分。 | 预算执行率=部门基本支出决算51,012,500.17元/部门基本支出预算64,331,050.71元(含预算调整)×100%=79%,扣1.5分,得1分。 | 1 |
B12项目支出预算执行率(2.5分) | B121项目支出预算执行率(2.5分) | 2.5 | 预算执行率=部门基本支出决算/部门基本支出预算=100%得2.5分,每降低5%扣0.5分。 | 部门项目支出决算93,776,938.65元,部门项目支出预算0元(含预算调整),不得分。 | 0 | |
B13“三公经费”控制率(1分) | B131“三公经费”控制率(1分) | 1 | “三公”经费控制率=(本年度“三公”经费总额/上年度“三公”经费总额),三公经费控制率≤100%得1分,≥120%得0分,区间内按权重进行扣分。 | “三公”经费控制率=(本年度“三公”经费总额405,769.58元/上年度“三公”经费总额515,700.00元)×100%=78.68%,得1分。 | 1 | |
B14预算调整情况(1分) | B141预算调整情况(1分) | 1 | 根据年中预算执行情况及时申请预算调整,得0.5分,未及时申请不得分;按规定程序进行预算调整,得0.5分,未按规定不得分。 | 单位根据年中预算实际执行情况及时合规进行预算调整,得1分。 | 1 |
(2)财务管理指标分值6分,评价得5分,得分率83.33%,扣分项为财务管理制度未得到有效执行、资金管理方面存在不足。
二级指标 | 三级指标 | 四级指标 | 分值 | 指标评分细则 | 评价情况 | 得分 |
B2财务管理(6分) | B21财务管理制度健全性及执行情况(2分) | B211财务管理制度健全性(1分) | 1 | 已制定预算资金管理办法、内部财务管理制度、会计核算制度等管理制度,得1分,未制定不得分。 | 已制定《财政所财务内部控制制度》《财政所主要职能》《会计凭证审核制度》《票据管理制度》《固定资产管理制度》《往来款管理制度》等多项文件,得1分。 | 1 |
B212财务管理制度执行情况(1分) | 1 | 相关管理制度是否合法、合规、完整得0.5分;相关管理制度是否得到有效执行,得0.5分;执行不力不得分。 | 《铜都街道往来款管理制度》第3条“对各种往来款项要及时清理,不得长期挂账, 严格执行财务管理制度”及第5条“街道财政、纪检、监察等部门加强监管力度,杜绝往来款项长期挂帐的发生”条款未得到有效执行,扣0.5分,得0.5分。 | 0.5 | ||
B22资金使用合规性(3分) | B221符合国家财经法规和财务管理制度规定以及有关专项资金管理办法的规定(1分) | 1 | 符合国家财经法规和财务管理制度规定以及有关专项资金管理办法的规定,得1分,不符合不得分。 | 2020年12月31日会计核算系统“在建工程”科目余额为153,442,266.86元,已完工验收未转固定资产或公共基础设施部分金额为56,063,520.79元,不符合财务管理制度规定,扣0.5分,得0.5分。 | 0.5 | |
B222资金的拨付有完整的审批程序和手续,重大开支经过专题论证(1分) | 1 | 资金的拨付有完整的审批程序和手续,重大开支经过专题论证,得1分,不符合不得分。 | 资金拨付有完整的审批程序和手续,得1分。 | 1 | ||
B223符合部门预算批复的用途(1分) | 1 | 符合部门预算批复的用途,得1分,不符合不得分。 | 资金支出符合部门预算批复的用途,得1分。 | 1 | ||
B23财务监控的有效性(1分) | B231财务监控的有效性(1分) | 1 | 制定明确的财务监控监督措施,得0.5分;监控、监督措施执行有效,得0.5分;未制定、执行无效不得分。 | 制定了《铜都财政资金监管抽查巡查工作流程》,铜都街道对帮扶资金开展了自检自查,并接受了上级主管部门的检查后对检查结果进行整改落实,得1分。 | 1 |
(3)人力资源管理指标分值2分,评价得2分,得分率100%。
二级指标 | 三级指标 | 四级指标 | 分值 | 指标评分细则 | 评价情况 | 得分 |
B3人力资源管理(2分) | B31在职人员控制率(1分) | B311在职人员控制率(1分) | 1 | 在职人员控制率=(在职人员数/编制数)×100%得1分,超出不得分。 | 行政人员编制32人,2019年末实有32人,未超出编制人数,得1分。 | 1 |
B32人力资源管理执行情况(1分) | B321人力资源管理执行情况(1分) | 1 | 有具体的人力资源管理制度文件或参照文件,得0.5分;严格按照相关文件对各类型人员进行管理和考核,得0.5分;不达标不得分。 | 根据国家及各级政府出台的人力资源管理制度文件执行,得1分。 | 1 |
(4)资产管理指标分值2分,评价得2分,得分率100%。
二级指标 | 三级指标 | 四级指标 | 分值 | 指标评分细则 | 评价情况 | 得分 |
B4资产管理(2分) | B41资产管理制度健全性及执行情况(1分) | B411资产管理制度健全性及执行情况(1分) | 1 | 已制定或具有固定资产管理办法、资产使用办法等管理制度,得0.5分,未制定不得分;相关管理制度合法、合规、完整,得到有效执行,得0.5分。 | 已制定《固定资产管理制度》,制度合法、合规、完整,得到有效执行,得1分。 | 1 |
B42固定资产在用率(1分) | B421固定资产在用率(1分) | 1 | 固定资产在用率=(实际在用固定资产总额/所有固定资产总额)×100%。固定资产在用率达到95%以上得满分,每降低10%扣0.5分。 | 固定资产在用率=(实际在用固定资产总额37,018,707.99/所有固定资产总额37,018,707.99)×100%,固定资产在用率为100%,得1分。 | 1 |
(5)业务管理指标分值3分,评价得分3分,得分率100%。
二级指标 | 三级指标 | 四级指标 | 分值 | 指标评分细则 | 评价情况 | 得分 |
B5业务管理(3分) | B51业务管理制度健全性及执行情况(1分) | B511业务管理制度健全性及执行情况(1分) | 1 | 已制定或具有业务管理、项目管理等管理制度,得0.5分,未制定不得分;相关管理制度合法、合规、完整,得到有效执行,得0.5分,不符合不得分。 | 已制定《惠农资金使用管理办法》《财政资金监管抽查巡查工作流程》《财政资金监管公开公示工作流程》《财政资金监管信息通达工作流程》《档案管理制度》《街道合同管理暂行办法》等多项文件并有效执行,得1分。 | 1 |
B52政府采购规范性(1分) | B521政府采购规范性(1分) | 1 | 政府采购方式、程序都规范,得1分,不规范不得分。 | 政府采购项目已按规定进行明细申报,财政局已审批,得1分。 | 1 | |
B53监督考核情况(1分) | B531监督考核情况(1分) | 1 | 有定期指导记录、考核,得1分,缺少项视情况酌情进行扣分。 | 具有区财政局对乡镇的业务指导检查,得1分。 | 1 |
2.部门绩效指标分值45分,分别从部门产出、部门效果、部门可持续发展三个方面对部门开展工作的效益效果进行考:2020年铜都街道较好完成了重点项目、脱贫攻坚目标,基本达到了预期的经济效益、社会效益、生态效益,取得了乡镇职工满意度较高评价,完成了队伍建设、信息共享和公开等可持续发展措施;铜都街道也存在部分目标值未达成,社会公众满意度还有待提高,缺乏信息化建设、数据库管理等长效管理创新制度规定,需要进一步加强和提升;综上,该指标评价得42分,得分率93.33%。具体为:
(1)部门产出指标分值18分,评价得18分,得分率100%。
二级指标 | 三级指标 | 四级指标 | 分值 | 指标评分细则 | 评价情况 | 得分 |
C1部门产出(18分) | C11重要项目完成情况(10分) | C111接待咨询工作完成情况(3分) | 3 | 2020年完成2000人人次接待工作得3分,未完成根据占比计算得分。 | 2020年铜都街道实际完成接待咨询接待群众9000余人次、接待各类来访123批次305人次,完成率462.25%,得3分。 | 3 |
C112实施有助于地方经济发展的项目完成情况(4分) | 4 | 实施有助于地方经济发展的项目9个及以上得4分,未实施不得分。 | 全年包装已完成9个,5个正在实施中,得4分。 | 4 | ||
C113环保法宣传、安全生产法宣传、综治维稳宣传完成情况(3分) | 3 | 环保法宣传、安全生产月宣传、综治维稳宣传、森林防火宣传措措施完成到位得3分,未完成根据实际完成权重计算得分。 | 2020年铜都街道实际完成森林防火宣传60余场次、环境日宣传2次、巡河工作45次、村级河长开展巡河107次、等专项宣传活动20余次、宣传法律13场次,得3分。 | 3 | ||
C12脱贫攻坚目标完成情况(6分) | C121脱贫人口完成情况(3分) | 3 | 2020年实现全镇贫困人口脱困得3分,未完成根据实际完成权重计算得分。 | 2020年年初,街道有建档立卡户5645户20582人,已全部脱贫销号,得3分。 | 3 | |
C122脱贫人口就业情况(3分) | 3 | 脱贫人口稳定就业,确保持续稳定增收得3分,未完成根据实际完成权重计算得分。 | 完成技能培训517人(建档立卡户416人),完成引导性培训3455人(建档立卡户1678人);完成转移就业1201人(建档立卡户68人),返岗就业13516人;铜都街道电子元件加工扶贫车间培训实训基地(起嘎、对门山)已投入使用,每月可稳定吸纳就业人员60人,员工工资按计件工资计算,人均日工资可达100元左右,每月收入在2000—3500元,得3分。 | 3 | ||
C13考核任务完成率(2分) | C131考核任务完成率(2分) | 2 | 考核完成率=(考核达标实际工作数/计划工作数)×100%。考核达标实际工作数:一定时期(年度或规划期)内部门实际完成工作数中达到上级部门(或同级政府)目标要求(绩效标准值)的工作任务数量。考核完成率达到100%得满分,未达到按权重进行扣分。 | 上级部门考核完成率100%,得2分。 | 2 |
(2)部门效果指标分值18分,评价得17分,得分率94.44%,扣分项为社会公众满意度满意度为80.2%不足90%。
二级指标 | 三级指标 | 四级指标 | 分值 | 指标评分细则 | 评价情况 | 得分 |
C2部门效果(18分) | C21社会效益(2分) | C211卫生、基础设施完善情况(2分) | 2 | 不断完善各村公厕、垃圾池、垃圾焚烧炉等基础设施得2分,未完成根据实际完成权重计算得分。 | 各村(社区)建设完善环卫设施,增设村庄保洁清洁公益性岗位495名,配置垃圾桶95个、垃圾房41座、垃圾箱134个、垃圾车13辆、垃圾池34个,实现生活垃圾日产日清集中清运处理,得2分。 | 2 |
C22生态效益(6分) | C221环境污染整治效益(3) | 3 | 各村(社区)的环境污染减少20%得3分,未完成根据实际完成权重计算得分。 | 各村(社区)建设完善环卫设施,增设村庄保洁清洁公益性岗位495名,配置垃圾桶95个、垃圾房41座、垃圾箱134个、垃圾车13辆、垃圾池34个,实现生活垃圾日产日清集中清运处理;通过集中开展第二轮村庄清洁行动和爱国卫生“7个专项行动”,街道环境治理取得了一定成效,各村(社区)的“五堆”及“脏、乱、差”现象有了明显改善,得3分。 | 3 | |
C222生态环境质量(3) | 3 | 生态环境质量提高40%得3分,未完成根据实际完成权重计算得分。 | 2020年合计兑现退耕还林补助面积10046.2亩,补助资金261.2145万元;实施各级公益林森林生态效益补偿面积5.3217万亩,涉及补助农户5173户,得3分。 | 3 | ||
C23乡镇职工及社会公众满意度(10分) | C231乡镇职工满意度(4分) | 4 | 向乡镇职工发放20份问卷,满意度大于等于90%得4分,大于等于85%扣0.5分,大于等于80%扣1分,大于等于75%扣1.5分,以此类推,扣完为止。 | 经调查,满意度为100%,得4分 | 4 | |
C232社会公众满意度(6分) | 6 | 向社会公众发放50份问卷,满意度大于等于90%得6分,大于等于85%扣0.5分,大于等于80%扣1分,大于等于75%扣1.5分,以此类推,扣完为止。 | 经调查,满意度为80.2%,得5分。 | 5 |
(3)部门可持续发展指标分值9分,评价得7分,得分率77.78%,扣分项为缺乏相应的信息化建设、数据库管理等制度规定。
二级指标 | 三级指标 | 四级指标 | 分值 | 指标评分细则 | 评价情况 | 得分 |
C3部门可持续发展(9分) | C31队伍建设情况(3分) | C311业务或政策培训完成情况(3分) | 3 | 部门全体人员每年至少接受一次业务或政策等培训,酌情得0-3分。 | 已有各部门参加业务或政策等培训文件,得3分。 | 3 |
C32信息共享、公开情况(3分) | C321信息共享、公开情况(3分) | 3 | 按规定内容公开预决算信息、绩效信息及其他信息,得2分;按规定时限公开预决算信息、绩效信息及其他信息,得1分。 | 已提供并在东川区人民政府网站查询到铜都街道预决算公开资料,得3分。 | 3 | |
C33长效管理创新情况(3分) | C331管理创新机制和措施制定情况(3分) | 3 | 建立了如人员绩效考核机制、信息化建设、数据库管理等鼓励处室改进管理、提高效率方面的新举措,酌情得0-3分。 | 人员绩效考核机制根据《昆明市事业单位工作人员考核实施办法(试行)》《中共昆明市东川区委组织部关于做好2019年度公务员考核工作的通知》《东川区2019年度目标管理绩效考核奖励兑现工作方案》等文件执行,无信息化建设、数据库管理等制度规定,扣2分,得1分。 | 1 |
五、主要经验做法
(一)大力转变发展方式,锁定全年经济目标
受新冠肺炎疫情影响,街道经济下行压力加大,全街道上下克服多方面困难,锁定经济目标,持续推进各项工作。一是规模以上工业总产值1-9月累计完成产值16420万元,预计至今年年底可完成22000万元。二是规模以上固定资产投资任务数为5亿元,截止10月15日已完成35275万元。三是招商引资开工项目2个(东川区思远集成电路装配厂建设项目、云南枇杷谷生态农业发展有限公司枇杷园建设项目)。四是重点建设项目稳步推进。
(二)全面提升人居环境,着力打造宜居家园
以农村生活垃圾治理为突破口,大力开展农村生活垃圾整治;广泛宣传,积极动员,有序组织各类爱国卫生活动,及时开展“大扫除、除四害”活动;高度重视各种动物防疫工作。坚持 “村不漏组、组不漏户、户不漏畜、畜不漏针”的原则。
(三)持续加强民生保障,巩固脱贫攻坚成效
抓好稳定就业,确保持续稳定增收;抓实产业发展,拓宽增收渠道,抓牢精准数据,强化脱贫成效;抓实教育扶贫,持续提升成果;关注民生工程,提高便民服务水平;
(四)全面深化社会治理,力促社会稳定和谐
严格各项措施防范,安全维稳形势良好;完善公共服务供给,满足群众文化需求;建立健全社会建设体制,扎实推进社会治理。
(五)稳步推进安全监督,建设平安和谐铜都
多措并举,抓好地质灾害防控;强化隐患排查,遏制安全生产事故;增强应急体系建设,切实加强应急管理;抓牢交通安全防线,确保人民人身安全;
六、存在的问题
(一)产业结构不优,发展不平衡。
产业结构中,主导产业还未形成规模效益和竞争优势,一产特色不足,适度规模不够,农业附加值不高;二产规模不大,结构单一,缺乏支柱型工业企业;三产活力不够,旅游服务业长期难以突破。产业发展基础依然薄弱,产业发展现状与区位优势还不相匹配。
(二)城乡发展不平衡,基础设施建设落后。
受财政和增收影响,投入不足,虽然做了大量工作,但基础设施建设还不够完善,旧城改造任务面广量大,功能设施不完善。乡村治理任务中因历史原因导致城乡结合部基础薄弱,环境差,管控难度大,影响城市形象。
(三)转移就业形势严峻,劳务输出困难。
部分贫困户因自身文化水平低下、就业技能缺乏,在谋求新出路和就业的能力不足,尤其受疫情的影响,大部分劳动密集型企业减员,导致农村群众的转移就业压力加大。
(四)信访维稳形势严峻,面临较大压力。
随着我国各项改革的逐渐深化和社会利益关系的逐步调整,城镇化建设和脱贫攻坚工作遗留的历史问题较多,农民工工资保障工作监管不到位,特别是征地拆迁工作中存在的问题需要更多举措加以解决。
(五)财政资金困难,历史欠账大。
在脱贫攻坚期间,街道实施了饮水、道路、产业配套、美食街、主城集贸市场、居家养老、农村小组公厕、街道和村级文化服务中心、大棚房拆除、“4·03”砂厂整治、敬老院等61个项目建设,致使街道项目缺口资金较大,特别是街道析置后,所有债务留在铜都街道,街道目前仍有9000多万元的项目缺口资金待解决,债务压力较大。
(六)征地拆迁难度加大,生态修复治理任重道远。
随着金沙路、学府路等城市发展规划道路和招商引资重点项目落地,需创新举措加以突破征地拆迁工作现状。同时,受地势、矿山无序开发、森林火灾等因素的影响,铜都街道生态环境修复难度大,如何处理开发和保护并重,污染防治和生态修复并举,提高管护效益、降低管理成本等,仍然有很多工作要做。
七、改进措施及建议
一是对现有管理制度进行自检自查,对未及时修订的不合理条款进行完善更新,确保管理制度的合法有效;二是规范资金开支范围及审批流程,严格审核费用报销内容,夯实财务工作和资金使用的合规性;三是提高决算报表编制质量,保证账表相符,严格按照预算执行,未列入预算的项目不得支出;四是加强绩效目标编制、项目管理和后续绩效跟踪,年度绩效目标应围绕可量化、可衡量、可评价的维度设计并实施考核,使项目绩效目标得到有效衡量和运用,按期优质实现;五是提高政府总结报告的编写质量,使年度实际完成数据和预期数据具备可比性。
昆明市东川区铜都街道办事处 绩效评价工作小组
2021年5月21日