昆明市东川区公务员局法治建设工作报告
昆明市东川区公务员局法治建设工作报告
2024年，在区委、区政府的领导下，在区委依法治区委员会的指导下，区公务员局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平法治思想，依法履行部门职能，全面落实法治政府建设各项任务，较好的实现了法治工作与公务员业务工作协调推进、融合发展，紧扣法治政府建设目标，扎实推进公务员队伍法治化、规范化管理。现将我局2024年法治政府建设工作总结报告如下：
一、基本情况
（一）加强分析研判，做好招录、转任、考核等工作。2024年，共招录公务员64人，其中4名定向选调生，乡镇（街道）按应招尽招原则招录18人，从区外转入优秀公务员33人，充分保障基层公务员队伍稳定发展，及时为东川区公务员队伍注入“新鲜血液”、补充“新生力量”。区内转任公务员27人，激发年轻公务员干事创业活力。对2023年招录的66名公务员进行试用期满考核、转正定级、公务员登记。分级分类做好1810名公务员平时考核工作，做好2023年1248名非领导班子公务员进行年度考核工作。对全区考核优秀的341名公务员予以奖励，并发放一次性奖金。
（二）树立正确导向，持续激励公务员干事创业热情。注重体现“优秀”和“资历”两个方面，注重为那些工作作风好、工作业绩出色、群众认可度高的优秀公务员晋升职级，2024年为182名优秀公务员晋升职级。职级晋升向基层倾斜，2024年综合管理类公务员职级晋升121人，乡镇（街道）35人，占比28.93％。
（三）深化“源头培养”，促进东川区年轻公务员全面提升能力素质。按照《“东川雁阵”公务员“雏雁淬炼”工程实施方案》要求，分类别制定年轻公务员5年培养规划，坚持组织培养与个人努力相结合、教育培训与实践锻炼相结合，开展“东川雁阵•雏雁竞飞”青年干部训练营、中青年干部培训班、选派到上级部门及基层一线淬炼等方式，全面促进年轻公务员能力素质持续提升。2024年，选派269名公务员开展“五个一批”行动。
（四）注重统筹谋划，做好东川区违规借调工作人员督查清理工作。传达学习中共中央组织部关于规范借调的相关文件精神以及省委组织部、市委组织部相关要求，严把借调关口，按照“非必要不借调”原则，严格执行借调审批、备案程序，严禁各种形式的非组织借调行为，确保中央决策部署和省委、市委工作要求落实到位，组织完成集中清理“回头看”工作，清退借调人员3人。
（五）推进智慧管理，做好2024年全区公务员信息更新采集和公务员统计会审工作。集中采集全区2024年1728名公务员统计年报表和公务员信息库、辞去公职人员信息库、事业领导信息库。重点审核信息采集规范性、报表数据真实性、年报逻辑关系合理性、报表说明完备性等，对发现的问题及时核实修改，确保2024年全区公务员统计年报表和公务员信息库数据信息质量。
（六）坚持执法必严，做好公务员辞退、辞职、取消录用等工作。根据《公务员辞退规定》、《公务员辞去公职规定》、《新录用公务员试用期管理办法（试行）》相关规定，2024年予以辞退公务员1名，接受1名公务员辞去公职，取消录用公务员1名，不予录用公务员1名。
二、存在问题
（一）学法不够全面。公务员学法主要通过党组会、理论学习中心组集中学习研讨，形式不够全面鲜活，学法涉及面不广不够系统，学用转化还有差距。
（二）职级晋升工作谋划不足。全区低职级公务员人数远低于较高职级公务员人数，职级晋升不均衡，对各单位职级晋升工作培训不足。
三、下一步工作打算
（一）提高政治站位，落实第一责任人职责。建立完善学习宣传贯彻党的二十大精神和习近平法治思想培训长效机制，把理论学习与公务员具体工作有机结合起来。领导班子要带头学习掌握公务员法及配套法律法规，打牢依法办事的理论基础和知识基础，充分发挥示范作用，推动引领全区干部不断涵养法治精神、增强法治意识、养成法治习惯，使依法决策、依法办事成为领导干部的自觉行动。
（二）加强法治宣传，锻造过硬队伍。持续抓好公务员及配套法律法规普及工作，结合普法强基补短板专项行动，充分利用国家宪法日、宪法宣传周和法治宣传教育月等重要时间节点，深入推进开展法治宣传教育。压紧压实全面从严治党第一责任人责任，加大对关键岗位、重点环节监督管理力度。抓好领导班子自身建设，加大后备人才培养锻炼，推动公务员事业长远发展。
（三）坚持系统观念，注重统筹谋划。健全职级晋升机制，统筹全区综合管理类、行政执法类、专业技术类公务员职级晋升工作。优化职级晋升程序，常态化开展职级晋升工作。树立正确的职级晋升导向，落实好干部标准，注重体现“优秀”和“资历”两个方面，把敢不敢担当、愿不愿做事、能不能干事作为职级晋升的重要标准，树牢职级晋升向基层一线、重点工作、乡镇（街道）倾斜导向，将考核考评结果作为晋升职级的重要参考。
