东川区国资委关于组织开展所属国有企业集团公司中层管理岗位选聘/竞聘工作的通知
各公司、各部门：
受昆明市东川区人民政府国有企业监督管理委员会（以下简称东川区国资委）委托，由国投人力资源管理有限公司，以下简称国投人力）承担东川区国资委所属企业集团公司中层管理岗位选聘/竞聘工作，国投人力将秉承着公平、公正、公开的原则，严肃认真地开展相关工作。现将相关事宜通知如下：
一、选聘/竞聘目的、依据和原则
（一）选聘/竞聘目的
根据中央、云南省市国企改革“三年行动方案”系列文件精神及中共昆明市东川区委文件《东川区区属国有企业“2+X”改革方案》的通知，为支撑东川区区属国有企业转型发展，按照“一年打基础，三年见成效，五年大发展”分步走计划，全力推进东川区区属国有企业各项工作可持续、高质量发展，为东川区区属国有企业转型发展提供人才保障，加强东川区区属国有企业人才队伍建设，实现“人尽其才、才尽其用、人岗匹配”的选人用人目标，提高选人用人市场化水平。
（二）选聘/竞聘依据
东川区国资委按照中共云南省委、云南省人民政府关于印发《云南省深化国有企业改革三年行动方案（2018—2020年）》的通知，根据中共昆明市东川区委文件，中共昆明市东川区委、昆明市东川区人民政府关于印发《东川区区属国有企业“2+X”改革方案》的通知及意见，拟成立“昆明市东川区城乡发展集团”（以下简称城乡发展集团）、“昆明市东川区产业发展集团”（以下简称产业发展集团）两家集团公司，并根据国资国企改革三年行动要求，严格落实“东川区国资委”改革行动方案，建立健全公开、平等、竞争、择优的市场化用工机制，大力推行员工公开招聘、管理人员竞争上岗等调整机制。按照集团公司组织机构、部门职责及岗位设置，对集团公司中层管理人员岗位进行内部公开选聘/竞聘。
（三）选聘/竞聘原则
1.坚持德才兼备、品行第一的原则；
2.坚持按岗位要求开展岗位选聘/竞聘的原则；
3.坚持“公平、公正、公开”和“竞争、择优、全面”的原则。
4.坚持“能上能下、能进能出、优胜劣汰、岗易薪易”的原则。
二、 选聘/竞聘岗位设置、人员范围及方式
（一）选聘/竞聘岗位
详见附件1：《昆明市东川区城乡发展集团中层管理人员竞聘岗位系列表》
附件2：《昆明市东川区产业发展集团中层管理人员竞聘岗位系列表》
（二）选聘/竞聘人员范围
昆明市东区国资委所属国有企业在编及签订劳动合同的全体在岗人员。
（三）选聘/竞聘方式
采用综合业务笔试+竞聘述职演讲面试的方式层层选聘/竞聘。
三、 选聘/竞聘流程
选聘/竞聘按照以下流程进行：发布通知→ 宣讲答疑→组织报名→ 资格审查→综合业务笔试→面试（竞聘述职演讲）→综合成绩统计→组织考察及研究→任前公示及聘用。
（一）发布通知
国投人力将根据《东川区国资委关于组织开展所属国有企业集团公司中层管理岗位选聘/竞聘工作的通知》，委托“昆明市东川区建设投资有限公司”（以下简称建投公司）、“昆明市东川区工业投资开发有限公司”（以下简称工投公司）以纸质版张贴于各公司办公楼公告栏位置，同时在相关网站平台和工作微信群内代发本通知电子版。
（二）宣讲答疑
国投人力将协同“建投公司、工投公司”综合部（人力资源部）对本次选聘/竞聘相关事宜进行宣讲和答疑工作。
（三）组织报名
凡符合条件的人员均可报名，报名人员按要求填写 《岗位竞聘申请表》（详见附件3）, 报国投人力选聘/竞聘工作小组；每人只可填报一个岗位，同时要注明是否服从其他岗位和部门的调剂；各岗位报名申请人数不作限制，符合条件人员全部作为本岗位的选聘/竞聘人选，无人报名的岗位或无适合人选的岗位宁缺毋滥，暂时空缺。
（四）资格审查
“建投公司、工投公司”综合部（人力资源部）将配合国投人力选聘/竞聘工作小组进行资格审查协助工作，并将符合资格审查要求的名单统一汇总后进行公布并进入以下环节。
（五）综合业务笔试
笔试分为岗位相关行测、行业知识（占比60%），专业知识（占比20%），写作或简答题（占比20%），总分100分，占整个选聘/竞聘环节的比重为40%; 笔试时长为两个小时；笔试由我司选聘/竞聘工作小组统一组织进行闭卷考试。
（六）面试（竞聘述职演讲）
面试通过现场竞聘述职演讲以及问答方式开展，主要评估竞聘人员的逻辑思维能力、分析能力、应变能力，以及语言表达能力和对所竞聘岗位的认知及工作设想等，评分占整个选聘/竞聘环节的比重为60%。
现场竞聘述职演讲分两个场次同时进行：“城乡建设集团”中层管理人员岗位选聘/竞聘为一场次；“产业发展集团”中层管理人员岗位选聘/竞聘为另一场次。每个场次竞聘前三天提前公布参加竞聘人员名单。竞聘述职演讲顺序当天演讲前30分钟以抽签的方式临时产生。
竞聘考评评委会由东川区国有企业改革筹备组相关人员及国投人力竞聘/选聘项目组共同组成，各评委评价得分的平均分为竞聘述职演讲的最终成绩。
竞聘述职演讲时长为每人30分钟（个人竞聘演讲时间20分钟、面试提问10分钟），竞聘述职演讲内容如下：
1.应聘人员就所报名岗位呈报竞聘岗位工作设想，竞聘岗位工作设想包括但不限于所申报部门业务现状、存在问题及解决办法；
2.竞聘岗位2023年主要业务目标及工作措施和达成情况等；
3.对该岗位的任职后的2024年工作规划、工作任务及达成目标、考核方式及具体行动措施等。
以上竞聘演讲内容请报名参加选聘/竞聘人员自行提前准备演讲PPT, 并于竞聘演讲之日前一天统一发到邮箱：18487165791@139.com以便竞聘工作小组提前准备相应工作。
（七）综合成绩统计
选聘人员综合成绩=笔试得分(40%)+面试得分（60%）
（八）组织考察及研究
我司按选聘人员综合成绩由高到低排序，并提出拟聘建议报竞聘考评评委会会议研究确定拟聘人选，如无合适人选的，相关岗位可暂时空缺。
（九）任前公示及聘用
对选聘/竞聘到相应岗位人员，由相应公司根据相关规定办理并公示，公示无问题即予以聘任；本次竞聘上岗人员，均实行三个月试用期，试用期待遇按竞聘的新岗位执行，试用期满后进行考核，考核合格后正式上岗，考核不合格的给予调岗或作其他处理，由相应公司自行处理。
四、 竞聘/选聘的条件
（一）基本条件。 基本条件为申请条件，经资格审核，符合 基本条件的人员方可参加综合业务笔试和及竞聘述职演讲面试。
1.具有履行岗位所需要的政治素质、理论素养和实操专业/
业务能力，爱岗敬业、锐意进取、勇于开拓、积极创新。
2.具有良好的职业道德，作风严谨、勤勉尽责、廉洁自律，
遵纪守法。
3.具有良好的心理素质、自我管控能力和服务基层及客户的意识。
4.岗位职责及任职要求：具体详见附件1：《昆明市东川区城乡发展集团中层管理人员竞聘岗位系列表》；附件2：《昆明市市东川区产业发展集团中层管理人员竞聘岗位系列表》。
5.受到党纪、行政处分，还未过处分期的人员，不得竞聘高
于现有层级的岗位。
6. 身体健康，精力充沛，能胜任本职工作。
（二）优先条件。优先条件为同等条件下，可优先选择聘用的条件。
1.获得国家、政府、社会团体表彰奖励的；
2.获得省市级劳动模范称号或者同级别其他表彰的；
3.获得各公司及以上级别的各类奖项，或被授予岗位技术能手、技术标兵、先进工作者等荣誉称号的；
4.承担公司急难险重、突击任务中有较大贡献，勇于冲锋、不畏艰辛、迎难而上的；
5. 日常学习工作实践中，积极向上、爱岗敬业、表现优秀，被评为学习榜样的；
6.胸怀“国之大者”，在大是大非面前立场坚定，头脑清醒，在面对急难险重工作中经受住考验，始终以国家、集体利益为重，宁愿牺牲个人利益者。
五、 选聘/竞聘时间地点安排
1.报名截止时间：11月15日24:00点前，报名人员按要求填写《岗位竞聘申请表》（详见附件3），投递至国投人力选聘/竞聘项目组邮箱：18487165791@139.com。
2.笔试测评时间：11月17日下午14:30-16:30，
地点：区建投公司四楼会议室及二楼会议室（视报名人数确定）。
3.面试：面试具体时间地点另行通知。
六、 相关说明和要求
（一）本次选聘/竞聘工作，请参与竞聘工作相关人员要切实履行主体责任，对照原则和标准，按照“谁用人、谁负责” 的原则，层层把关，层层选聘，配合国投人力高效、高质量完成竞聘工作，将合适的人选聘到合适的岗位。
（二）各评委在选聘/竞聘工作小组的统一协同指导下，严格遵循本通知要求，按照各职能部门各岗位选聘/竞聘条件和要求选人、用人，将个人品德、作风、服务、廉洁等方面均较好的，个人业务能力强、学历水平高、专业技术强的人才选拔出来，实现岗位人员的能上能下动态管理，最终实现部门内部各岗位人员的优胜劣汰和优化配置。
（三）本次选聘/竞聘可能会受东川区国资委所属国有企业实际人才队伍现状限制，上岗人员暂时达不到上岗资格条件需求的，需在选聘/竞聘上岗后两年内提升综合能力素质、积极取证。若两年时间仍达不到的，公司将视情况进行调整或再次组织竞聘上岗。
（四）在选聘/竞聘期间，现职人员需继续履行现职岗位的相关工作，不得出现怠工行为，凡出现怠工行为影响工作的，将取消选聘/竞聘资格，并按公司相关规定处理。
（五）坚持回避制度。选聘人不得选聘自己的配偶、子女及有近亲关系人员的人员。
七、 纪律监督
1.选聘/竞聘上岗工作须确保公开、公平、公正，严格按照本通知规定进行，不得在实施过程中随意更改。遇到问题，确实需要变更程序或工作方式的，必须报竞聘考评评委会审批。
2.参与选聘/竞聘上岗的人员须端正态度，严守纪律，不得在选聘/竞聘期间进行拉票、贿选、弄虚作假等行为，一经发现立即取消资格并追究责任。
3.选聘/竞聘上岗相关工作人员在工作当中要实事求是、作风正派，认真完成好组织交给的任务。对在工作中不负责任、丧失原则、徇私舞弊，造成用人不当或严重失误的直接责任者，将进行责任追究，给予纪律处分。
4.东川区纪委监委派驻东川区财政局纪委工作人员将全程参与监督本次竞聘上岗工作，落实监督责任。选聘/竞聘过程中设立举报箱，同时公布监督电话及监督举报电子邮箱，接受东川区国资委所属国有企业全体干部职工对选聘/竞聘上岗工作的监督。一经发现有相关违规违纪行为或干扰选聘/竞聘工作正常开展的任何行为，均可向纪检部门举报。
选聘/竞聘工作组举报邮箱： 903608346@qq.com
选聘/竞聘工作组举报电话：0871-65331098
附件：
昆明市东川区人民政府国有资产监督管理委员会
2023年11月10日
