昆明市东川区人力资源和社会保障局2022年政府信息公开工作年度报告
昆明市东川区人力资源和社会保障局
2022年政府信息公开工作年度报告
2022年，东川区人社局严格执行《中华人民共和国政府信息公开条例》等有关规定和要求，坚持以公开为原则，不公开为例外的工作原则，围绕就业创业、社会保障、劳动保障、人事人才等工作要求，认真开展政府信息公开工作。现将东川区人力资源和社会保障局2022年度政府信息公开工作年度报告公布如下：
一、总体情况
（一）主动公开信息情况
1.及时发布和更新信息公开指南，将人社局政府信息公开工作机构的名称、办公地址、办公时间、联系电话、传真号码、电子邮箱、公文法规、执法依据、行政许可事项、办事服务事项、行政事业性收费项目等内容做了详细地说明，主动公开。
2.利用门户网站推进行政权力清单、职能信息、人社信息、各项业务公示、财政预算、决算及“三公”经费等事项的公开，截止12月31日在中国东川网上共发布相关信息86篇。
3.认真办理和公开人大建议、政协提案。2022年，我局收到人大代表建议1件（主办件1件），政协提案3件（主办件3件,其中2件不予公开），主要涉及技能培训、就业安置、人才培育等内容，目前，4件建议提案已全部办结，代表、委员满意率均达到100%。且我局按照相关规定要求，在中国东川网上对建议、提案进行了公示。
4.“政府开放月”活动。2022年9月，我局开展了“政府开放月”活动，主动邀请到8位部分企业代表和办事群众到我局，认真听取各位代表对社会保障工作的意见和建议，并对代表提出的各类问题进行解答。以实际行动拉进政府和群众之间的距离。
（二）依申请公开工作情况
认真完善依申请公开政府信息处理流程，收到公开申请后，及时处理，并切实做到依法有据、严谨规范、慎重稳妥。本年度未收到依申请公开信息。
（三）政府信息公开平台建设情况
利用新媒体平台，开设了官方政务微信公众号“东川人社”和信息平台“东川区人力资源和社会保障局简讯”，积极对政务信息进行公开，并制定相关的管理实施细则，明确对外宣传和信息公开交流的作用，设置专人管理平台，下达2022年微信公众平台信息任务及简讯任务，扩大微信平台关注面。截止12月31日“东川人社”平台共发布信息157篇,“东川区人力资源和社会保障局简讯”共发布12期，157篇。
（四）建立健全政府信息发布的保密审查机制
严格按“一事一审”“谁公开、谁审核”“谁公开、谁负责”的“三审制”要求，按照科室、部门先审核报送→分管领导审核签字→分管保密领导审查签字→主要领导审核同意，在由具体负责政府信息发布的工作人员进行发布。既防止出现因公开不当导致失密、泄密的问题，又确保公民、法人和其他组织的知情权，保证政府信息公开工作的顺利进行。
（五）监督检查力度进一步加强
1.及时整改，不断完善。我局根据《东川区政务新媒体监测数据》、《东川新媒体疑似错词监测情况》等文件要求及时对政务新媒体中出现的错误进行整改，提高信息的准确性和严谨性。
2.专线电话办理及时。坚持实事求是，想群众所想，急群众所急，解群众之难，办群众所需，认真完成区长热线办安排的相关工作。2022年，截止12月底，区人社局共收到区热线办“12345一号通”平台交办、转办件164件，已经按照相关要求全部按期办结并及时回复信访人，未出现信件超期、延期，办结率、答复率达到100%。
二、主动公开政府信息情况
第二十条第（一）项 | |||
信息内容 | 本年制发件数 | 本年废止件数 | 现行有效件数 |
规章 | 0 | 0 | 0 |
行政规范性文件 | 0 | 0 | 3 |
第二十条第（五）项 | |||
信息内容 | 本年处理决定数量 | ||
行政许可 | 0 | ||
第二十条第（六）项 | |||
信息内容 | 本年处理决定数量 | ||
行政处罚 | 1 | ||
行政强制 | 0 | ||
第二十条第（八）项 | |||
信息内容 | 本年收费金额（单位：万元） | ||
行政事业性收费 | 0 | ||
三、收到和处理政府信息公开申请情况
（本列数据的勾稽关系为：第一项加第二项之和，等于第三项加第四项之和） | 申请人情况 | ||||||||
自然人 | 法人或其他组织 | 总计 | |||||||
商业 企业 | 科研 机构 | 社会公益组织 | 法律服务机构 | 其他 | |||||
一、本年新收政府信息公开申请数量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
二、上年结转政府信息公开申请数量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
三、本年度办理结果 | （一）予以公开 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
（二）部分公开（区分处理的，只计这一情形，不计其他情形） | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
（三）不予公开 | 1.属于国家秘密 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
2.其他法律行政法规禁止公开 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
3.危及“三安全一稳定” | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
4.保护第三方合法权益 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
5.属于三类内部事务信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
6.属于四类过程性信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
7.属于行政执法案卷 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
8.属于行政查询事项 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
（四）无法提供 | 1.本机关不掌握相关政府信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
2.没有现成信息需要另行制作 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
3.补正后申请内容仍不明确 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
（五）不予处理 | 1.信访举报投诉类申请 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
2.重复申请 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
3.要求提供公开出版物 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
4.无正当理由大量反复申请 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
（六）其他处理 | 1.申请人无正当理由逾期不补正、行政机关不再处理其政府信息公开申请 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
2.申请人逾期未按收费通知要求缴纳费用、行政机关不再处理其政府信息公开申请 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
3.其他 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
（七）总计 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
四、结转下年度继续办理 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况
行政复议 | 行政诉讼 | |||||||||||||
结果维持 | 结果 | 其他 | 尚未 | 总计 | 未经复议直接起诉 | 复议后起诉 | ||||||||
结果 | 结果 | 其他 | 尚未 | 总计 | 结果 | 结果 | 其他 | 尚未 | 总计 | |||||
2 | 0 | 0 | 0 | 2 | 3 | 0 | 0 | 1 | 4 | 1 | 0 | 0 | 1 | 2 |
五、存在的主要问题及改进情况
（一）存在的主要问题
一是公开的形式还有待拓宽和创新，主动公开手段方式不够丰富;二是信息发布和更新效率有待进一步提高。
（二）下一步改进措施
1进一步强化对工作人员的理论培训和业务培训。强化激励措施，增强政府信息公开工作人员做好公开工作的积极性、主动性和创造性。
2.按区政府信息公开工作要求，多渠道、多形式，向社会和广大群众深入宣传政府信息公开工作，努力在全局形成各级干部职工认真抓好政府信息公开、群众积极关心政府信息公开的社会氛围。
3.规范信息公开流程，提升效率。进一步健全和完善政务公开制度，规范公开内容，提高公开质量。对涉及人民群众关心的重大问题，重大决策，按照相关要求，及时发布、定期更新。
六、其他需要报告的事项
2022年度，东川区人力资源和社会保障局未收到政府信息依申请公开来件，也未收取过任何信息处理费。
根据昆明市2022年政务公开工作要点，东川区人力资源和社会保障局以稳就业保就业为核心，发挥其职责职能，抓住群众急难愁盼的问题，主动公开各类信息，依托政府网站、官方政务微信公众号“东川人社”加大技能培训政策、稳岗返还、留工补助、留工培训等就业信息的公开力度，切实让政策落地生根。及时发布劳动者劳动权益保障信息，畅通维权和咨询投诉渠道，切实维护好劳动者的合法权益，为东川高质量发展添加一份“人社力量”。
