昆明市东川区人力资源和社会保障局

2021年政府信息公开工作年度报告

   2021年，我局在区委区政府的正确领导下，根据《做好2021年政府信息公开工作年度报告编制公布工作的通知》的文件要求，围绕稳增长、促改革、调结构、惠民生和防风险工作要求，切实推行政务公开工作，促进全区经济发展和社会政治稳定。现将我局2021年度政务公开工作要点落实情况报告如下。

一、总体情况

（一）领导高度重视

为全面推进政务公开工作，认真贯彻落实好国家、省市区全面推进政务公开工作的决策部署，我局成立区人社局政务公开工作领导小组，由局党委书记陈文东担任组长，由局领导班子成员担任副组长，领导小组成员由各科室、部门负责人组成。领导小组下设办公室在局办公室，具体负责政务公开工作的组织推进，指导监督、督促检查以及信息公开的保密审查及信息发布。各任务分解责任领导要按分工牵头统筹开展全年的工作，主动向单位主要负责领导汇报政务公开工作，积极研究部署政务公开工作，明确专人负责，采取有效措施，确保全年政务公开工作扎实推进。

（二）规范审批程序

根据任务要求，强调科室、部门要按照要求，全面推进决策、执行、管理、服务、结果公开的“五公开”工作；认真对表对标分工方案，逐项抓好工作落实；按照“谁牵头负责、谁组织落实”的原则，积极推进各项工作开展，按时汇总进展情况。切实履行好信息公开前的保密审查工作职责，严格按“一事一审”“谁公开、谁审核”，“谁公开、谁负责”的要求，按照科室、部门报送→分管领导审核签字→局办保密审查汇总→主要领导签字同意→局办公室在相关渠道公开的程序逐级上报开展政务公开工作。

　　（三）管理规范，工作水平提高

严格按照《关于编制公布2020年政府信息公开工作年度报告有关事项的通知》的范围和内容，坚持把群众最关心、最需要了解的事项公开作为政务公开的重点,从职能公开、政策和便民服务三个方面入手，加大推行政务公开的力度。

二、重点工作公开情况

1.基本情况

（1）就业创业工作。一是坚持把群众最关心、最需要了解的就业创业政策作为工作重点。在政府门户网站公开就业创业信息，发布内容涵盖相关补贴申领条件、申领程序，公益性岗位上岗及创业担保贷款发放情况等公示；二是坚持把专项活动作为公开内容，大力宣传“春风行动”、“百日行动”、“东西部劳务协作”、“北京朝阳区劳务协作”、“昆明市主城区精准帮扶”等专项活动；三是公开各类就业技能培训工作。

（2）社会保障工作。公开养老、工伤、失业保险相关政策文件、参保情况和待遇发放情况，及时公开城乡居保征收费率等工作；二是及时公开社保基金运行情况。

（3）劳动保障工作。公开劳务派遣、劳动用工信用守法诚信评价、劳动用工专项执法排查、构建和谐劳动关系等工作信息；

   （4）人事人才工作。及时发布各类事业单位招考信息，录用信息等信息。

（5）利用门户网站推进行政权力清单、职能信息、人社信息、各项业务公示、人大建议、政协提案、财政预算、决算及“三公”经费等事项的公开，截止12月31日在中国东川网上共发布相关信息59篇。

（6）建立官方政务微信公众号“东川人社”和信息平台“东川区人力资源和社会保障局简讯”，制定相关的管理实施细则，明确对外宣传和信息公开交流的作用，设置专人管理平台，下达2021年微信公众平台信息任务及简讯任务，扩大微信平台关注面，截止12月31日“东川人社”平台共发布信息218篇,“东川区人力资源和社会保障局简讯”共发布34期，221篇。

（7）为全面推进“放管服”改革信息公开，结合工作实际，在办公大楼一楼设置各楼层办事指南标识。制定相应的业务经办流程，将业务经办流程制作成流程图张贴于醒目位置，并摆放相应事项办理指南宣传材料，方便群众阅知。认真做好咨询回复和解答及引导服务，为群众办事提供高效便捷服务，营造良好的服务环境。

2.公开时间及时。针对公开内容的不同情况，确定公开时间，做到常规性工作定期公开，临时性工作随时公开，固定性工作长期公开。

　　   3.信息内容审核严格。严把政务公开内容和项目关，既防止该公开的不公开，又防止不该公开的乱公开。所有拟公开的政务信息，都经主管领导或分管领导审核签字后才予以发布，确保无泄密事件发生。

4.专线电话办理及时。坚持实事求是，想群众所想，急群众所急，解群众之难，办群众所需，认真完成区长热线办安排的相关工作。2021年，截止12月底，区人社局共收到区热线办“12345一号通”平台交办、转办件304件，已经按照相关要求全部按期办结并及时回复信访人，未出现信件超期、延期，办结率、答复率达到100%。

5.发挥信息公开平台建设。全面加强主动公开工作，进一步拓展主动公开内容，加大政策解读回应力度，发挥各类信息公开平台和渠道作用。借助“东川人社”微信平台，开展了多次微话题讨论，吸引很多群众参与其中，大家踊跃留言，收到了很多肯定支的持和宝贵的意见。

一年来，未收到涉及政务公开工作的举报、投诉，也未发生行政复议和行政诉讼事项。下一步，我局将按照信息公开的制度化、规范化、常态化建设，形成信息公开长效机制。加强自身建设，推行阳光政务，增强政府公信力，推进依法行政，努力构建和谐社会。

三、收到和处理政府信息公开申请情况

     四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在问题和下步打算

虽然我局在政务公开上做了一些工作，政务公开执行情况有了较大改善，但仍存在一些不足之处，主要表现在：

1.各科室、部门对政务公开工作认识不够到位，主动公开意识不够强。

2.公开的内容和形式还欠丰富。只局限于在中国东川网上公开，公开形式还有待进一步提高。

3.信息审核不严谨，偶尔会出现一些表述不准确的地方。

下一步，我局将继续按区政府信息公开的相关要求，继续大力推进政府信息公开工作，主要是做好以下几方面工作：

1.不断强化对工作人员的理论培训和业务培训。强化激励措施，增强政府信息公开工作人员做好公开工作的积极性、主动性和创造性。

2.进一步完善政府信息公开各项规章制度，形成以制度管人、以制度谋事的长效机制，进一步规范政府信息公开工作。

3.按区政府信息公开工作要求，多渠道、多形式，向社会和广大群众深入宣传政府信息公开工作，努力在我局形成各级干部认真抓好政府信息公开、群众积极关心政府信息公开的社会氛围。

3.规范信息公开流程，提升效率。按照“公开为原则，不公开为例外”的总体要求，及时发布，定期更新。进一步健全和完善政务公开制度，规范公开内容，提高公开质量。对涉及人民群众关心的重大问题，重大决策应及时公开，同时有区别地抓好对内与对外公开，提高公开针对性。

六、其他需要报告的事项

无

                东川区人力资源和社会保障局

2022年1月19日