东川区教育体育局关于对政协昆明市东川区第五届委员会第四次会议第75号提案的答复
东川区教育体育局关于对政协昆明市东川区第五届委员会第四次会议第75号提案的答复
九三学社东川区委员会：
您们在政协昆明市东川区第五届委员会第四次会议上提出的《关于抓住和解决主要问题，推动教育事业发展的建议》，已交我局研究办理，现答复如下：
一、基本情况
东川区现有公办小学10所，初中9所（含两所九年一贯制学校），高中3所，幼儿园8所（由各乡镇中心学校举办），小学在校生19641人，初中在校生10896人，高中在校生5287人。东川区教育体育局核定中小学教职工编制2881人，在职教职工2922人。
二、意见建议办理情况
（一）关于选人、用人、育人、留人机制方面
结合东川区教育实际，不断完善用人选人机制，通过紧缺急需人才引进、市级免费师范生、特岗计划等方式补充各学段教师，近三年共计补充教师338人；在学校领导的选拔任用上坚持“能上能下”原则，对能干事想干事的年轻干部积极培养使用；通过名师引领，强化区内教师的培养力度，提升优秀青年骨干占比；结合东川经济实际，最大化做好教师待遇保障措施，落实好现有政策，确保教师待遇各项政策落实到位，逐步实现待遇留人、事业留人。
（二）关于教师奖励性绩效工资考核的办法
从2009年10月份开始实施教师奖励性绩效工资，每年按两次考核发放，绩效的发放重点体现“优劳优酬、优绩优酬”原则，做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，充分发挥绩效工资的作用。目前各学校根据绩效工资实施指导意见都制定了绩效考核实施细则，每年根据考核细则进行考核分配，2020年东川区再次修改出台绩效考核实施试行办法，区教育体育局结合试行办法制定了区教育体育局中小学绩效工资实施办法，同时指导各家学校结合办法修改完善实施细则。
（三）人才引进和交流方面
积极推进教师交流、优秀人才及优秀退休教师返聘工作，目前教师交流正常进行，每年交流教师40人左右；结合昆明市“三名”工程实施要求，柔性引进优秀教师5名，通过名师引进对区内教师进行培养，目前东川区有市级教学名师3名；结合昆明市“银龄”计划，积极推进优秀退休教师引进工作，2020年计划引进2名优秀退休教师，同时做好返聘待遇保障工作，积极争取上级部门政策支持。
（四）骨干教师引领方面
东川区现有省级骨干教师13人，市级学科带头人11人，市级骨干教师64人，区级骨干教师623人，所有骨干教师承担本学科的一线教学任务和教育科研任务，并结合教学研究活动，带头上好示范课，对区内青年教师的教育教学指导任务，每学年至少传帮带3名青年教师，所培养指导的青年教师每学年应在区级及以上教学竞赛或论文评比等学术研究中取得二等奖及以上成绩。
（五）引入优质教育资源
结合昆明市“三名”工程实施要求，积极引入区外优质学校到东川指导办学或合作办学，目前已与昆明市第三中学达成帮扶办学协议，且2020年9月已招生，下一步待东川区第五小学、东川区示范幼儿园建成后，昆明市中华小学、昆明市教工一幼将引办东川教育。
三、下一步工作方向
一是不断优化用人选人机制，积极争取上级部门支持，积极引进优秀教师人才，同时，强化教师培养力度，提高优秀青年骨干教师占比。
二是结合《东川区事业单位奖励性绩效工资分配办法（试行）》，完善东川区教育体育系统绩效分配办法，指导各学校按分配办法制定实施细则。
三是加强骨干教师队伍管理，充分发挥引领示范作用，组建区名师工作室，逐步提高骨干教师占比。
四是推进名师引进及退休优秀教师返聘工作，积极争取上级部门政策支持，确保引进工作顺利开展。
如有不妥,请给予批评指正,衷心感谢您们对我们工作的支持。
昆明市东川区教育体育局
2020年10月28日
