“我孩子还小，身边离不开人，这份工作上班时间地点都灵活，培训全程免费，我一听到消息就来报名了。”报名现场，一位宝妈对来访的纪检监察干部说道。

近年来，东川区深入贯彻落实稳就业保就业决策部署，扎实推进技能提升与就业服务有效衔接，切实破解辖区群众“就业难”与企业“招工难”双向难题，助力群众实现灵活就业与增收致富。

在此期间，区纪委监委将监督探头架进一线、深入村社区，紧盯闲置资产盘活利用、岗位数量质量、惠民资金使用等关键环节，以靶向监督推动各项就业扶持政策从纸上落到地上，用心用情托举群众的就业梦。

聚焦群众“家门口就业”这一最大民生工程，区纪委监委对内加强“室组地”联动监督，对外深化部门协作，攥指成拳凝聚监督合力，深入就业帮扶车间、园区企业、社区工厂及零工市场一线，对帮扶资金拨付、就业政策兑现、用工管理、工资兑付等流程开展全链条监督，重点纠治政策落实打折扣、岗位信息不实、劳务报酬发放不及时等问题，确保就业帮扶车间、乡村公益性岗位等惠民举措真正让百姓得到实惠。

针对“就业难”与“用工难”并存的痛点，区纪委监委聚焦企业用工和群众求职两端需求，紧盯企业用工缺口，督促职能部门下沉企业一线，常态化摸排用工需求，梳理汇总岗位信息，精准落实稳岗扩岗、用工补贴等惠企政策，督促人社部门实现劳动力资源与用工需求信息精准匹配，从源头破解就业用工错位难题。同时，督促职能部门构建“线上+线下”立体化就业服务体系，依托微信公众号、直播带岗、线上招聘等线上平台，开发搭建联通劳动力和用工企业两端的“就业东川”小程序，搭配线下专场招聘会，精准推送岗位信息、宣讲就业创业政策，送岗上门。

监督推动下，东川区全面推行“岗位需求+技能培训+就业服务”培训模式。区纪委监委督促人社、农业农村等职能部门坚持以就业为导向，充分发挥技能培训对群众就业的促进作用，聚焦产业发展和企业用工需求，推动企业采取“订单式”“定向式”“定岗式”培训就业，实行弹性工作制，培训考核合格后择优录入技工队伍，提供进厂全职务工和居家代加工两种选择，让员工能兼顾家庭。近五年来，累计开展职业技能培训528期25076人次。

在保障群众就近就业的同时，区纪委监委同步强化对外出务工人员稳岗服务、返乡创业帮扶、高校毕业生就业等情况的专项监督，督促相关职能部门健全全周期就业服务体系。同时，针对残疾人和妇女等特殊群体，结合花卉、彝绣等特色产业、非遗产业开发适配岗位，为特殊群体托底。

如今，东川区创新打造了就业“幸福里”基层公共就业服务平台体系，打造的“幸福里”社区、零工市场、人力资源市场、智慧就业服务站、“家门口”就业服务站，实现了区、镇（街道）、村三级“15分钟就业服务圈”全域覆盖，让大批东川人在“家门口”就能实现就业。

来源：昆明市纪委市监委网站