近年来，东川区紧盯脱贫劳动力、防止返贫致贫对象等重点群体，将乡村公益性岗位作为“稳就业、兜底线、救急难、防返贫”的重要抓手，通过科学开发、精准安置、规范管理，持续拓宽重点群体就业渠道。
2026年以来，东川区通过乡村公益性岗位安置脱贫劳动力、防止返贫致贫对象3679人。
科学设岗赋能，稳扩就业供给。
按照“因需设岗、以岗定人、按需定员”的原则，立足农村公共服务短板和基层治理实际，围绕群众生产生活需求，科学开发就业社保协理、乡村环境保洁、孤寡老人和留守儿童看护员等多元化乡村公益性岗位。围绕不同年龄段、不同劳动能力群体的就业特点，适配弱劳动力、半劳动力等重点人群就业能力，差异化设置岗位内容、明确岗位要求，最大限度拓宽就业覆盖面。
靶向施策安置，稳固重点群体。
强化部门协同联动，深化区人力资源社会保障局与区农业农村等部门的数据共享、工作联动，依托数据精准锁定脱贫劳动力、防止返贫致贫对象。依托镇（街道）就业信息员队伍，开展全覆盖、精细化入户摸排，全面摸清重点群体就业状况、技能水平和就业意愿等底数。对符合安置条件的人员快速匹配岗位、及时安置，确保有劳动能力的脱贫户家庭、防止返贫致贫对象家庭至少一人稳定就业。
健全监管体系，压实岗位责任。
制定出台《东川区促进乡村振兴公益性岗位管理办法（试行）》，明确岗位设置、人员招聘、工作职责、考核评价等各环节要求，形成“人社统筹、镇（街道）管理、村级使用”的三级管理机制，推动管理规范化、程序化。建立“谁开发、谁使用、谁监督、谁负责”的责任机制，确保岗位安置人员有人管，岗位履职情况有人督。
抓实日常管理，提升服务质效。
通过月度就业数据比对、实地走访、电话核查等多种方式，对岗位人员在岗履职情况开展常态化抽查督查，有效杜绝空岗、顶岗、吃空饷等现象，保障就业补助资金安全。健全常态化管理考核机制，将日常考勤结果、岗位履职成效作为重要考核依据，与个人薪酬直接挂钩，倒逼岗位人员履职尽责，切实提升乡村公益性岗位履职效能和财政资金使用效益。
来源：区人力资源社会保障局
