近年来，东川区紧紧围绕乡村振兴战略部署，以管好用好驻村帮扶队伍为重要抓手，通过精准选派优结构、精细管理提质效、强化保障激活力，推动驻村干部沉在一线、干在实处，为全面推进乡村振兴注入持续动能。
把好关口，选优配强驻村力量
严把政治关、能力关、作风关，通过“组织推荐+个人报名”相结合的方式，从全区机关事业单位精准选派驻村工作队员201人，实现脱贫村、易地扶贫搬迁安置村（社区）驻村帮扶全覆盖。注重因村定人、按需对接，结合各村资源禀赋和发展需求，推动农业、教育、水利等领域专业人才与乡村需求精准匹配，形成“专业互补、上下联动、合力攻坚”的帮扶格局。建立“老带新”帮带机制，明确帮带责任人及帮带任务，详细梳理组织建设、村情概况、产业基础、群众诉求等关键信息，形成清晰的交接清单，实现驻村干部轮换“无缝衔接”，确保工作不断档、帮扶不停步。
精细管理，提升帮扶履职实效
用好“三法三化”工作法，建立需求、资源、项目“三张清单”，精准梳理镇村发展需求，整合派驻单位与驻村干部资源，制定驻村干部个人服务项目清单及工作队总体项目清单。围绕驻村五项职责任务，坚持每月派单、动态跟踪，常态化调研督导驻村工作队重点任务推进、驻村干部作用发挥、在岗履职等情况，及时发现并纠正“走读”“躺平”等苗头性问题，确保驻村工作方向不偏、推进有力。强化教育培训，聚焦驻村干部能力短板，采取“理论授课+专业实操+现场教学”相结合的模式，围绕政策解读、产业发展、监测帮扶等方面，2024年以来组织驻村工作队员参加乡村振兴“大讲堂”6期，开展驻村队员专题培训3期、典型经验交流学习4期，组织驻村干部深入产业基地、田间地头开展调研长见识、拓思路、明举措，精准推进产业谋划、项目包装、群众增收等。
强化保障，激发干事创业热情
定期召开驻村工作座谈会，及时掌握驻村干部思想动态，帮助解决食宿、交通等实际困难，着力解决“水土不服”问题，让干部安心驻村、用心履职。为驻村干部统一购买人身意外伤害保险，定期组织健康体检，严格执行轮休制度，确保工作、家庭“两不误”。开展“第一书记喊你来打卡”等特色活动，鼓励驻村干部以直播带货、短视频宣传等形式推介乡村特产与文旅资源，依托区融媒体中心平台展示驻村成效、讲好驻村故事，切实增强驻村干部职业认同感与获得感。健全完善激励机制，将驻村干部年度考核、期满考核结果与评先评优、选拔任用、职级晋升挂钩，进一步营造真抓实干、务求实效的良好氛围。
来源：春城先锋
