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今年以来，东川区从严落实领导干部离任交接制度，系统明确交接要素、细化操作流程、强化监督问效，着力破解离任过程中可能出现的交接不清、工作断档、责任悬空等问题，为推动事业接续发展筑牢组织保障。
清单化梳理，把准交接“方向盘”，明确“交什么”
坚持从制度源头入手，细化适用情形与对象范围，明确区管领导干部及区属国有企业领导干部在离任前，均须按规定完成交接手续。在具体内容上，注重分类施策、精准界定，区管领导干部聚焦重要工作事项、财政财务、工作资料等6大类，区属国有企业领导干部则围绕任职期末企业资产与负债、在建工程项目、投资决策及收益等6大方面，确保交接内容全面覆盖岗位核心职责。明确时限要求与材料准备，区委组织部在干部任免通知下发后1个工作日内启动程序，离任干部须在收到《离任交接通知书》后5个工作日内，组织完成任期内事项清理并备齐书面材料，及时通知接任领导及相关部门启动交接，构建起环环相扣的责任链条，为后续工作奠定坚实基础。
制度化保障，织密监督“防护网”，规范“怎么交”
通过建立“组织通知—清单审核—现场交接—备案归档”四步标准化流程，推动交接工作规范开展。建立分层监督、多方参与的监督机制，党政主要领导离任，由区委组织部牵头，联合纪委监委、财政、审计等部门共同监督；其他班子成员离任，由所在单位主要负责同志及纪检监察机构负责监督。交接过程中，双方在监督下现场核对资料，对重要业务和项目进行实地查看与深入沟通，所有材料由各方签字确认、统一备案，特殊情况需提前报备，保障信息传递准确完整、无争议。《交接清单》一式4份，分存于区委组织部、干部所在单位及交接双方，通过规范存档实现备查溯源，有效促进交接工作落实。截至目前，全区已规范完成44人次离任交接。
长效化落实，夯实责任“传导链”，确保“接后干得好”
建立健全“一人一档”交接档案库，将交接清单、审核意见及后续推进情况纳入干部政治素质档案，进行持续跟踪管理。强化风险预警，聚焦历史遗留问题与潜在风险，提示新任“一把手”树牢问题导向，重点防范资金使用、招商引资、合同管理等环节隐患，增强履职前瞻性与风险防控能力。注重结果运用，将离任交接情况作为干部政治素质考察、选拔任用、经济责任审计、年度考核、巡察、评优评先的重要参考，对存在久拖不交、交接失实等情形的，及时开展谈话并责令整改；发现重大问题线索的，按规定移交相关部门处理，切实推动离任交接从“形式到位”走向“实质见效”，避免离任干部成为“甩手掌柜”、接任干部“新官不理旧账”。
来源：东川区委组织部
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