今年以来，东川区委组织部坚持围绕中心、服务大局，以实施基层党组织“书记领办项目”为抓手，制定组织工作服务保障“大抓项目、抓大项目”十三条举措，以干部、组织、人才三维协同驱动项目建设，把组织优势转化为推动高质量发展的强大动力。

干部提能，淬炼实干担当队伍

完善一线考察识别机制，秉持全面、深入、动态原则，多维度考察干部综合素养与工作成效，真正把作风扎实、成绩优异的干部与作风慵懒、成效不佳的干部精准掌握、清晰区分，为干部选拔任用、监督管理筑牢坚实根基。开展科级领导班子和干部队伍专项调研，加大优储优选优用力度，构建“四类”优秀干部、专业化干部、攻坚型干部信息库，将492名干部纳入库中培养，190余名优秀干部纳入动态梯次培养计划，提拔乡村振兴、产业发展、项目建设、安全维稳等一线优秀干部40名。实施干部“精培优育”工程，围绕新质生产力、产业发展、经济建设、文旅融合等主题，举办东川区2025年乡科级领导干部“习近平新时代中国特色社会主义思想”进修班暨提升领导干部推动高质量发展能力培训1期、“铜山大讲堂”7期。实施“东川雁阵·雏雁竞飞”青年干部成长训练营工程，选派13名优秀年轻公务员到一线重要吃劲岗位经风雨、见世面、壮筋骨。

组织赋能，厚植党建领航优势

紧盯“六个东川”建设任务，聚焦产业发展、基层治理、生态文明建设等8个方面，确定67个“切口小、示范强、能落实”的区级部门书记领办项目，进一步推动资源整合、力量聚合、要素融合。实施“百名干部进企业”专项行动，成立重大项目攻坚“先锋队”，设置“惠企服务专区”、党员示范岗、党员责任区，建立川金诺化工等3个非公党建示范点，为中核汇能等3个重点项目推进提供服务保障。紧盯村级集体经济提质增效，建立“四个一批”动态管理机制，对全区村级集体经济项目实施“红黄蓝”预警，推动13个村级集体经济项目年经营性收入增长至50万元以上。实施“东川雁阵·领航先锋”机关基层党建工作示范点共建行动，召开专题座谈会4场，围绕党建与业务融合、党员队伍建设、党建引领聚势赋能等议题深入交流，推动共建行动走深走实。结合干部教育主体班次，先后组织900余名党员领导干部围绕党建引领高质量发展进行大讨论。组织全区党员、干部开展“我为发展献一策”“我为事业破难题”“我为群众办实事”活动，收集对策建议87条，解决问题145个，办理实事1272件。

人才聚能，激活创新发展引擎

构建全方位产业人才培育体系，赴省内4所高校开展“双招双引”高校院所行活动，促成区职业高级中学与园区企业构建产业实训基地，联合开展“订单式”人才培养、技术攻关和成果转化。鼓励引导高校院所与企业采用“先使用后付费”方式，强化“政产学研用”协同赋能，实现资源共联、人才共育。联合举办第一届“才聚东川·创享未来”乡村振兴创新创业大赛，吸引169个优质项目参赛。开展网络直播带货暨乡村CEO培训、文旅融合专题培训，培养电商、文旅、民宿人才110人。举办“才聚东川·技能铜都”职工职业技能大赛，组织职业技能培训24期培训1725人。持续推进“三个一百”人才培育工程，用好东西部协作、定点帮扶、“组团式”帮扶等力量，建设科技成果转化中心、人才孵化中心、3家农业科技小院，柔性引进“周末专家”“周末工程师”。系统推进“人才安居”工程，建成第二批人才公寓30套，为27名人才解决居住问题。上线“人才服务地图”，升级推出人才政策“大礼包”2.0，拓展“惠才卡”服务事项至41项，以更贴心、高效的服务，提升人才体验感、获得感。

来源：春城先锋