Copyright © 2015 昆明市东川区人民政府办公室主办 版权所有 All Rights Reserved.
今年以来，东川区纪委监委聚焦干部队伍能力建设，积极探索创新培训方式，通过搭建“业务小课堂”交流分享平台，为纪检监察干部充电蓄能，助其提升业务能力与履职水平。
“业务小课堂”每周开展一期，每期围绕一个主题，授课时长控制在一小时左右。这种形式既符合纪检监察工作的实际需求，又充分考虑了干部的时间安排，确保培训能够高效开展。在培训内容上，东川区纪委监委精心设计，聚焦信访举报、宣传教育、监督检查、审查调查、案件审理等核心业务知识，确保培训内容全面且具有针对性。纪检监察干部轮流进行讲解交流，通过分享工作经验、探讨业务难题，共同提升业务水平。
在培训过程中，“业务小课堂”注重互动性，改变了传统培训“你讲我听”的模式。课前，组织者会收集整理参训人员需求，了解他们在工作中遇到的难点问题，以便授课人能够更有针对性地准备教学内容。课中，参训人员围绕培训主题开展交流研讨，分享自己的心得体会，形成良好的互动学习氛围。课后，还会收集培训人员的意见反馈，及时总结经验教训，不断优化培训内容和方式。这种互动学习模式不仅激发了纪检监察干部的学习积极性，还让干部们在交流中碰撞出思想的火花，进一步加深了对业务知识的理解与掌握。
“业务小课堂”一方面邀请业务骨干上讲台，发挥他们的示范引领作用，为年轻干部传授工作方法和技巧，拓宽了干部的视野，提升了干部的政治理论水平与业务能力;另一方面，东川区纪委监委还鼓励年轻干部上讲台，通过“以讲促学”“以学促干”的方式，实现干部学习和工作能力的“双提升”。年轻干部在备课和授课过程中，不仅加深了对业务知识的理解，还锻炼了表达能力和逻辑思维能力，为今后开展工作打下了坚实基础。
截至目前，东川区纪委监委共开展7期“业务小课堂”培训，参与培训的干部达700余人次。通过创新培训方式，让干部们收获满满。
该区纪委监委相关负责人表示，下一步，将不断健全完善干部培养机制，通过“以案代训”、轮岗交流等方式，持续加强纪检监察干部的思想淬炼、业务锤炼和实践锻炼，为纪检监察工作高质量发展提供坚实的人才保障。
来源：云南法治
Copyright © 2015 昆明市东川区人民政府办公室主办 版权所有 All Rights Reserved.