Copyright © 2015 昆明市东川区人民政府办公室主办 版权所有 All Rights Reserved.
日前，昆明市东川区纪委监委在纪检监察干部中分层开展谈心谈话活动，让“红脸出汗”成为常态。
为从严从实加强对纪检监察干部的监督管理，真管真严、敢管敢严、长管长严，建设一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军，东川区纪委监委组织开展谈心谈话和廉政家访活动，通过与纪检监察干部谈心谈话，提醒教育纪检监察干部加强作风建设，提升履职能力；与纪检监察干部家属谈话沟通、开展入户走访、发放测评问卷、举行座谈会等多种方式开展廉政家访活动，及时向家属了解纪检监察干部“八小时以外”的情况。
今年以来，东川区纪委监委修订了《东川区纪检监察干部“八小时以外”活动监督管理办法(试行)》，组织全区纪检监察干部填报《纪检监察干部职工个人“八小时以外”活动情况报告表》《昆明市纪检监察干部廉政档案信息表》，签订《昆明市纪委监委纪检监察干部2024年“八小时以外”活动行为规范承诺书》《昆明市纪检监察干部廉政档案信息承诺表》。
在强化干部监督的同时，东川区纪委监委针对监督力量不足、问题线索处置质量和效率不够高的现状，研究制定《东川区纪委监委关于优化机构设置提升全区纪检监察监督能力的工作方案》，把3个派驻纪检监察组由单独派驻调整为综合派驻，优化调整内设机构、派驻机构和监督单位，撤销2个派驻纪检监察组，增设2个纪检监察室，推进8个派驻机构与其余机构一起集中办公。将8个纪检监察室、8个纪检监察组、9个乡镇(街道)纪(工)委和1个派出纪检监察工委划分为3个作战片区，打造监督执纪执法共同体，优化干部结构。
东川区纪委监委通过考察转任、人才引进、公开招录等方式共调入干部7名，内部岗位交流7人，进一步优化了纪检监察干部队伍结构，为监督执纪工作提供了坚强的组织保障。同时，注重抓好新进干部的警示教育和廉洁教育，组织近两年来新进的纪检监察干部开展警示教育活动，通过观看警示教育片《永葆铁军本色》、通报纪检监察干部违纪违法典型案例、学习纪检监察干部相关管理规定、签订纪检监察干部“八小时以外”活动行为规范承诺书、分享感悟体会等形式，进一步增强新进纪检监察干部讲规矩、守纪律的意识，教育引导纪检监察干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。
来源：区纪委监委
Copyright © 2015 昆明市东川区人民政府办公室主办 版权所有 All Rights Reserved.