铜都街道深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，全面推进党建工作和人才工作的深度融合，以乡村人才振兴战略为动力，创新完善人才培育引进工作机制，发挥增量人才作用，为乡村振兴注入生机活力。
盘清家底，构建人才资源库。以网格为纽带，构建村（社区）党组织、业委会、物业公司、楼栋长、村（居）民等多方联动的“网格+人才”搜寻推荐机制，分行业、分领域摸查走访村（社区）各类优秀人才，将有意向投身家乡建设的各类人才纳入“人才信息库”。截至目前，在库乡村实用人才1200余人，社会治理人才192人，全日制大专以上青年人才400余名，直播领域人才38名。加大人才外引力度，依托产业项目引才，通过“东川渔谷”项目与昆明动物研究所在开发培育、渔业养殖、鱼稻共生等方面开展深度合作，柔性引进研究所专家2人；龙洞村组织“两委”干部赴四川攀枝花农林科学研究院学习，引进4名专家进行技术指导和现场培训。依托专项行动引才，大力推进“万名人才兴万村”行动，18名“兴村人才”与街道19个村（社区）结对，制定服务计划20余个。拓宽渠道，教育培训树人才。注重加强人才培育，通过线上线下两手抓，构建人才培育闭环，持续提升在库人才综合素质。线上充分利用“云岭夜校”栏目、“云岭先锋”电子信息化平台、双向视频会议系统、村（社区）微信群等，组织各类人才开展在线教育培训，不断提升文化素质和技能水平。线下以农民业校、人才沙龙、人才论坛、万名党员进党校等活动为抓手，组织各类人才开展集中学习培训，积极组织各类人才参加省、市、区组织的外出培训。大力开展“擂台比武”活动，组织村（社区）党组织书记、致富带头人、青年人才、驻村干部等人才打擂比武、竞赛争先，在互动交流中取长补短，拓展工作思路，提升业务能力。大力推行“师徒带教”模式，积极打造电商人才培训基地、芒果种植技术教学点等平台，通过传帮带的方式，培养电商人才18人、渔业养殖人才15人、芒果种植人才50余人、其他乡土人才57人，不断壮大基层人才队伍。在街道4个社区成立快乐小屋，开展志愿服务活动，为46名青年志愿者、返乡大学生提供实践岗位。针对大三、大四学生，及时推送最新人才政策资讯，定期提供线上就业创业指导和线下专场招聘、精准荐岗等服务，为助力家乡发展奠定坚实的人才基础。
管用并举，乡村振兴添动力。充分运用和挖掘实用人才，用好盘活本土人才资源，努力把现有人才的工作积极性和创造性激发出来，管用并举，全面助力乡村振兴。一是加强管理服务。成立铜都街道人才服务站，完善组织架构，细化责任分工，为各类人才提供全链条服务。建立铜都街道青年之家，定期组织召开大学新生座谈会，引导大学新生做好学业、职业规划，强化人才“源头培养”。街道积极申报人才奖项，扶持实用技术人才，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得住、留的安心。让愿意上山下乡、回报乡村的人有信心有决心。昆明市艾福思电子科技有限公司总经理朱照福获第九届“云南青年创业省长奖”，铜都非公企业东川区东昌金属加工有限公司获得“小巨人”民营企业称号。二是持续释放人才动能。2020年任命返乡大学生何开明为龙洞村党总支书记，在街道党工委的支持下带领全村发展芒果产业，带动群众连片种植1000多亩，带动周边农户实现增收致富、就业提效。东川振牧防疫专业合作社理事长雷廷瑞获农民高级技师称号，聘用为“春城先锋”讲师。2017年以来共计完成免疫牛2万余头，猪5万余头，禽类10万余羽，为东川区乃至相邻县区群众挽回家畜损失超过3500余万元，为400余户贫困户减免费用约13万余元，通过防疫工作实现了街道“重大疫病不发生，常规动物疫病不流行”的动物疫病防治目标，为巩固脱贫成效推进乡村振兴提供强大助力。
