碧谷街道聚焦基层党建工作重点任务，以“能力作风建设年”为契机，以“东川雁阵”基层党建“三大行动·十项工程”为抓手，扎实推进基础党建工作提标提质提效，最大程度发挥党建赋能作用，深入推进基层治理见实效。

深化理论学习，党员干部政治素养进一步提升。一是抓实意识形态工作。坚持党管意识形态，专题研究意识形态工作2次，开展党工委理论中心组学习7次。二是扎实开展“能力作风建设年”整治提升专项行动。严格落实第一议题制度，领导班子通过党工委会议开展学习31场次，开展集中学习研讨8次，撰写心得体会84篇，形成工作专报24期，发出通报文件3个；各基层党组织通过“三会一课”、主题党日等形式围绕“差距怎么看、发展怎么办、工作怎么干”3个方面问题开展学习讨论  场次。三是加强党员教育培训。深入推进街道党校建设，完成1个“东川区基层党员教育实训示范教学基地”创建，各基层党组织开展“党课开讲啦”72场次、“领导干部上讲堂”45场次、“学习身边榜样”1次；举办入党积极分子培训班1期，培训学员146名；举办万名党员进党校培训1期，培训人数达165人；以党组织为单位，组织广大党员收听收看党的二十大开幕会，在各基层党组织中迅速掀起学习党的二十大精神热潮。

强化组织建设，支部规范化水平进一步提高。一是深入实施“头雁支部”培育、“弱雁支部”提振工程。完成党支部分类定级，确定磨盘、野牛2个软弱涣散基层党组织，制定整顿工作方案，围绕重点问题进行整顿提升，完成市级验收检查；全面深化党支部规范化达标创建工作，完成桥北、李子沟2个“春城先锋示范党支部”创建，李子沟村正积极创建“云岭红旗党支部”。二是全面推进村民小组党支部建设。完成中殿、李子沟2个村级党组织升格工作，实现13个行政村村民小组党支部全覆盖。三是完成易地搬迁安置区组织体系建设。成立易地搬迁安置区党委，设立5个党总支16个党支部39个楼层党小组；在街道设1个总网格，划分5个片区网格68个小网格（楼栋）161个微网格，建立起“区-街道-片区-楼栋-楼层”五级网格体系。四是扎实推进“智慧党建”工作。切实做好党建信息化平台运维管理工作，及时更新完善党组织及党员信息，实行党建台账“三级联审”机制，完成翔鹏、新街2个区级“智慧党建”示范点创建。

加强队伍建设，村组干部活力进一步增强。一是开展村（社区）“两委”换届“回头看”。成立3个调研组完成对辖区内19个村（社区）开展“回头看”调研排查工作，并对调研发现的13个问题认真督促整改落实，调整撤换1名党组织副书记。二是实施乡村人才“归雁”工程。2022年招聘储备青年人才10名，其中选派到村（社区）任党组织副书记1人、两委办主任2名。三是加强村（社区）干部队伍培训。建立基层党建工作例会制度，分发展党员、支部规范化建设、农村党建等模块，开展党务业务培训3期，培训138人次；实施“头雁”书记、“雏雁”干部培育工程，结合“能力作风建设年”整治提升专项行动，创新举办“书记讲堂”5期，为基层党组织书记、副书记提供锻炼提升平台。四是积极推行村级组织“大岗位制”。完成10个行政村村级组织“大岗位制”“一村一策”制定，制定村干部分工方案，明确岗位职责，推动村级组织规范高效运行。五是高质量完成发展党员工作。坚持严把发展党员“入口关”，建立发展党员提醒机制，吸收预备党员24名。

党建融合赋能，基层社会治理水平进一步提升。一是扎实开展在职党员进社区“双报到双服务双报告”活动。今年以来，单位党组织到社区报到116次，为社区解决问题30件，在职党员到社区报到976人次，为社区解决问题28件。二是规范街道“党建联盟”“大工委”和社区“大党委”设置。在原有街道“党建联盟”和社区“大党委”基础上，进一步调整设置，将驻区单位、报到单位党组织纳入街道“党建联盟”“大工委”和社区“大党委”，认真落实党建联席会议制度，做实“三张清单”，推动多元主体融入基层治理，积极构建共建共治共享城市基层党建工作格局。三是扎实推进业主委员会建设。在桥北、新街及移民搬迁安置社区成立业主委员会9个，充分激发内生动力，引导居民自治。四是扎实推进书记领航项目。申报实施书记领航项目2个，深化“党建引领、吹哨报到”机制，创新建立“街道—部门单位—社区—业委会—居民”为一体的治理体系，解决困难问题10余个，有效提升社区治理水平。